Prawo pracy

Każdy zatrudniony wykonujący pracę co najmniej 6 godzin dziennie ma prawo do 15-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy. Niektóre kategorie pracowników są dodatkowo uprzywilejowane, np. młodociany pracujący dłużej niż 4,5 godziny na dobę musi mieć 30-minutową przerwę.

Pracodawca skierował pracownika na szkolenie i zgodził się za nie płacić. Później nastąpiła zmiana właściciela firmy. Jakie prawa i obowiązki mają w takiej sytuacji zatrudniony i jego nowy szef?

Pracodawca obowiązany jest terminowo i prawidłowo wypłacać pracownikowi wynagrodzenie. Nie powinno ono być ani niższe, ani wyższe od należnego. Każda z tych sytuacji powodować może dla pracodawcy lub pracownika negatywne konsekwencje.

Jedną z najczęstszych sytuacji, kiedy pracownik kwestionuje decyzje przełożonego, jest możliwość wniesienia sprzeciwu od nałożonej kary porządkowej oraz wystąpienie z powództwem o jej uchylenie do sądu pracy. Jednakże aby te formy zaskarżenia decyzji pracodawcy były skuteczne, muszą być zachowane wymogi określone przepisami kodeksu pracy.

Możliwość wydawania poleceń pracownikom nie ma charakteru absolutnego. Zakres podporządkowania ogranicza się do poleceń zgodnych z prawem i treścią zawartej umowy o pracę.

Wykonywanie poleceń przełożonych należy do podstawowych obowiązków każdego pracownika. Wynika to wprost z treści art. 100 par. 1 k.p. Dlatego odmowa wykonania polecenia może stanowić uzasadnioną podstawę do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę, w tym także do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z jego winy.

Ograniczenie zakresu roszczeń przysługujących pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy na czas określony, któremu wypowiedziano umowę z naruszeniem art. 32 ust. 1 pkt 1 i ust. 8 ustawy o związkach zawodowych, jedynie do odszkodowania jest niezgodne z konstytucją.