Czy pracodawca może zatrudnić pracownika bez podpisania z nim umowy o pracę

partner, Bartłomiej Raczkowski Kancelaria Prawa Pracy

@RY1@i02/2010/171/i02.2010.171.183.008a.001.jpg@RY2@

Bartłomiej Raczkowski, partner, Bartłomiej Raczkowski Kancelaria Prawa Pracy

Pracodawcy często zawierają z pracownikami umowy na czas określony. Taka umowa rozwiązuje się wraz z upływem czasu, na jaki ją zawarto. Nierzadkie są jednak sytuacje, gdy po upływie tego okresu, pomimo braku jakichkolwiek uzgodnień z pracodawcą, pracownik nadal przychodzi do pracy i wykonuje swoje obowiązki. Pracodawca może taki stan rzeczy akceptować, lecz często przez niedopatrzenie nie zawiera z podwładnym nowej umowy ani nie reguluje jego sytuacji w żaden inny sposób. W takiej sytuacji mamy do czynienia z dorozumianym nawiązaniem nowego stosunku pracy. Pierwotna umowa rozwiązała się zgodnie ze swoimi postanowieniami, ale skoro pracownik nadal pracuje, a pracodawca dopuszcza go do pracy, to znaczy, że strony zawierają nową umowę o pracę. Problemem może okazać się określenie, jakiego typu umowa została pomiędzy stronami w sposób dorozumiany zawarta - czy jest to kolejna umowa na czas określony, czy umowa na czas nieokreślony. W tym celu konieczne będzie przeanalizowanie wszelkich okoliczności sprawy, w tym przede wszystkim zbadanie zgodnego zamiaru stron. Zastosowanie znajdą tutaj przepisy kodeksu cywilnego dotyczące zawierania umów oraz wykładni oświadczeń woli. Należy jednak przyjąć, że jeżeli z okoliczności nie wynika, że ta nowa umowa zawarta jest na jakiś konkretny okres, to doszło do dorozumianego zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony. Określenie, jaki typ umowy wiąże strony, będzie miało szczególne znaczenie w chwili, kiedy pracodawca będzie chciał się z takim pracownikiem rozstać. Tryb rozwiązywania umowy na czas określony różni się bowiem zasadniczo od trybu, który należy zastosować w przypadku, gdy planujemy rozstać się z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy na czas nieokreślony.

Tak więc może dojść do zawarcia umowy z pominięciem formy pisemnej. Powstanie wiążący obie strony stosunek pracy. Jednak brak umowy pisemnej jest naruszeniem prawa obciążającym pracodawcę. Grozi to odpowiedzialnością z art. 281 kodeksu pracy, który za takie wykroczenie przewiduje karę grzywny.

not. mj