Konsultacji wymaga wysokość odpisu na fundusz świadczeń socjalnychPracodawca powinien uzgadniać kwestie związane z bezpieczeństwem i higieną pracy z przedstawicielami pracowników. Jeżeli nie działa u niego organizacja związkowa, musi porozumieć się z nimi także w sprawie nietworzenia funduszu świadczeń socjalnych oraz ustalić zasady dokonywania zwolnień grupowych.Danuta Klucz•02 września 2010
Nie można podważyć wypowiedzenia, przedstawiając zwolnienie lekarskieJedną z typowych przyczyn uniemożliwiających pracodawcy wypowiedzenie umowy jest nieobecność pracownika spowodowana chorobą. Taka usprawiedliwiona absencja staje się jednak często polem do nadużyć ze strony pracowników. Idąc na zwolnienie lekarskie starają się oni uniemożliwić pracodawcy realizację podjętego już przez niego zamiaru wypowiedzenia umowy.Rafał Krawczyk•02 września 2010
Kiedy pracownik otrzyma dietęPracownik zameldowany w Łodzi, mający określone miejsce wykonywania pracy w siedzibie pracodawcy w Warszawie, został wysłany w delegację na trzy dni do Łodzi. Pracownik mieszka wraz z rodziną w Warszawie, tutaj ma mieszkanie, ale nie ma czasowego zameldowania w tym mieście. Czy przysługują mu diety z tytułu podróży służbowej do Łodzi? Nie zapewnialiśmy pracownikowi całodziennego wyżywienia.02 września 2010
Firma nie musi wyrazić zgody na szkolenieKODEKS PRACY Pracodawca może nie zgodzić się na udział pracownika w szkoleniu. Musi to być uzasadnione brakiem potrzeb lub trudną sytuacją finansową firmyDariusz Gawron Jedlikowski•01 września 2010
Przyczyna wypowiedzenia musi być konkretnaROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY Pracodawca, który chce się rozstać z pracownikiem za wypowiedzeniem, powinien przede wszystkim sprawdzić, na jaki rodzaj umowy zatrudniony jest podwładny. Od tego będzie zależało, czy wypowiedzenie jest możliweAndrzej Marek•01 września 2010
Czy można powierzyć pracownikowi inne obowiązkiPracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie pracy innego rodzaju niż wynikający z zawartej umowy, jeżeli jest to konieczne w związku z usuwaniem skutków powodzi.Rafał Krawczyk•01 września 2010
Jak często pracodawca może zmieniać indywidualny harmonogram czasu pracyHarmonogram czasu pracy określany również grafikiem czasu pracy jest planem pracy poszczególnych pracowników na dany okres rozliczeniowy. Za jego pomocą ustala się dla grupy pracowników lub pojedynczego pracownika między innymi dni pracy i dni wolne od pracy. Jak często pracodawca może go zmieniać?31 sierpnia 2010
Telepracownikowi należy się zwrot kosztówORGANIZACJA PRACY - Pracodawca zatrudniający pracownika w formie telepracy musi dostarczyć mu niezbędny sprzęt, pokryć koszty związane z jego instalacją i utrzymaniem, a także zapewnić pomoc techniczną i szkolenie z jego obsługi.Urszula Mirowska-Łoskot•31 sierpnia 2010
Kiedy pracodawca może zostać ukarany za niewypłacenie pracownikom pensjiTerminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia za pracę jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Czy pracodawca zawsze poniesie odpowiedzialność za niewypłacenie pracownikowi wynagrodzenia w ustalonym terminie?30 sierpnia 2010
Czy można żądać odszkodowania za brak świadectwa pracyOdmowę wydania świadectwa pracy można skarżyć do sądu30 sierpnia 2010