Prawo pracy

Pracodawca zwolnił pracownika, który pełnił funkcję przewodniczącego zakładowej organizacji związkowej. Nie zwrócił się do tego związku o zajęcie stanowiska w przedmiocie rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem. Uznał bowiem, że związek zawodowy działający na terenie zakładu pracy utracił uprawnienia. Związek zawodowy zamierza wnieść do sądu odwołanie. Czy organizacji tej przysługuje takie prawo?

Z racji posiadania statusu zakładu pracy chronionej nasza firma korzysta m.in. ze zwolnienia z podatku od nieruchomości. Środki stanowiące 90 proc. równowartości zwolnienia, zgodnie z ustawowym obowiązkiem, przekazujemy w terminie siedmiu dni od dnia ich uzyskania na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Czy doszło do nieterminowej wpłaty na ZFRON w przypadku, gdy zamiast w sobotę środki trafiły na rachunek funduszu w pierwszy dzień roboczy, czyli w poniedziałek? Jeśli tak, to z jakimi sankcjami musimy się liczyć?

Pracodawca zobowiązany jest potrącać zasądzone kwoty alimentów. Następuje to na wniosek wierzyciela alimentacyjnego, który musi dołączyć do niego prawomocny wyrok sądowy.

Ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych chcielibyśmy sfinansować niepełnosprawnemu pracownikowi i jego rodzinie wczasy. Czy istnieje taka możliwość? Jeśli tak, to czy przedmiotowe świadczenie będzie zwolnione z podatku dochodowego?

Zawarcie umowy o pracę wymaga zgodnych oświadczeń woli stron, które mogą być wyrażone poprzez każde ich zachowanie, a więc także w sposób dorozumiany. W szczególności do zawarcia umowy o pracę może dojść poprzez dopuszczenie pracownika do pracy na umówionych uprzednio warunkach. Przy tym niezachowanie formy pisemnej nie powoduje nieważności umowy o pracę.

Jesteśmy zakładem pracy chronionej i zatrudniamy niepełnosprawnego ucznia w celu nauki zawodu. Czy wliczamy go do stanu zatrudnienia ogółem dla potrzeb legitymowania się statusem zakładu pracy chronionej?

Zatrudnienie pracowników w agencji pracy tymczasowej uregulowane jest w sposób szczególny przepisami ustawy z 9 lipca 2003 roku o zatrudnieniu pracowników tymczasowych (dalej ustawy). Przepisy te mają pierwszeństwo zastosowania przed normami wynikającymi z k.p.

Pracownik domaga się w sądzie zapłaty wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe za długi okres, bo dwóch lat. Za część tego okresu (ze względu na przeprowadzkę firmy i zaginięcie dokumentacji) nie posiadam ewidencji czasu pracy tego pracownika. Chcę zaproponować zawarcie ugody sądowej na warunkach korzystnych dla tego pracownika. Czy taka ugoda jest możliwa mając na uwadze to, że jest to część wynagrodzenia pracownika?