Kwestionując zasadność wypowiedzenia, można utracić prawo do odprawyPracownicy, z którymi rozwiązano stosunek pracy z przyczyn ekonomicznych lub organizacyjnych, często odwołują się do sądów pracy, domagając się zasądzenia odszkodowania. Jako podstawę swoich roszczeń wskazują niezasadność dokonanego przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę.Rafał Krawczyk•12 sierpnia 2010
Urlop można wykorzystać wspólnie maksymalnie na okres trzech miesięcyCelem urlopu wychowawczego jest stworzenie warunków umożliwiających sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. Prawo do niego przysługuje wyłącznie pracownikom, bez względu na podstawę nawiązania stosunku pracy, a także rodzaj zawartej umowy.Ewa Drzewiecka•12 sierpnia 2010
O wyborze podstawy prawnej zatrudnienia decydują zainteresowane stronyZatrudnienia na podstawie umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej mają różne cechy charakterystyczne. Dla oceny rodzaju stosunku prawnego łączącego strony decydujące jest ustalenie, które z tych cech mają przeważający charakter.Maciej Kasperowicz•12 sierpnia 2010
Kiedy należy skorygować kwotę odpisu na ZFŚSObliczając kwotę odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2010 roku, nie odliczyliśmy grupy pracowników, która została zwolniona w lipcu 2010 roku w ramach zwolnień grupowych. W związku z tym kwota na koncie ZFŚS po wypłaceniu dofinansowań do wypoczynku dla pracowników jest wysoka. Czy wobec tego możemy kwotę pozostałą na koncie ZFŚS rozdysponować między zatrudnionych pracowników? Czy spełnia to kryteria pomocy socjalnej?Jadwiga Stefaniak•12 sierpnia 2010
Czy pracownik musi się zgodzić na porozumienie stronPracodawca wystąpił do pracownika z propozycją rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia. Czy pracownik jest zobowiązany takie porozumienie podpisać?11 sierpnia 2010
Czy można zapłacić za usuwanie skutków powodziW okresie powodzi pracodawca zlecił pracownikom prace, które polegały na usuwaniu zniszczeń spowodowanych w zakładzie pracy. Nie były to zwykłe obowiązki pracownicze, jakie zgodnie z umowami o pracę mieli wykonywać podwładni. Czy firma może sfinansować wynagrodzenia przysługujące pracownikom za taką pracę z pożyczki otrzymanej z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?Łukasz Guza•11 sierpnia 2010
Czy pismo wypowiadające umowę o pracę musi zawierać przyczynę wypowiedzeniaWypowiadając pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, należy wskazać przyczynę wypowiedzenia. Czy o przyczynie dokonanego wypowiedzenia można poinformować pracownika odrębnym pismem?10 sierpnia 2010
Nowe przepisy dla osób podnoszących kwalifikacje zawodowe od 16 lipca tego rokuNowe przepisy kodeksu pracy dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych stosuje się do pracowników rozpoczynających podnoszenie tego rodzaju kwalifikacji od 16 lipca 2010 r.Krzysztof Tomaszewski•10 sierpnia 2010
Kiedy można zawrzeć umowę o zakazie konkurencjiUstanawiając zakaz konkurencji, pracodawca musi wskazać, jakiego rodzaju działalności pracownikowi nie wolno podejmować. Może zakazać wykonywania tylko tych czynności, które byłyby konkurencyjne wobec jego firmy.Andrzej Marek•09 sierpnia 2010
Nie każdy nowy pracownik wykona wstępne badania lekarskieZMIANA PRAWA - Posłowie zgadzają się na wprowadzenie ułatwień dla firm i pracowników w sprawie ważności wstępnych badań lekarskich. Na razie nie ma zgody na skrócenie wymiaru urlopu na żądanie.Łukasz Guza•06 sierpnia 2010