W jakiej formie może nastąpić odwołanie pracownika z urlopu
Pracownik był zatrudniony na stanowisku kierownika działu. W sierpniu spędzał urlop w Tunezji. W piątek rano zostawił telefon komórkowy w hotelu i udał się na kilkudniową wycieczkę. Po powrocie w poniedziałek wieczorem odczytał SMS wysłany przez pracodawcę, wzywający go do stawienia się w pracy w środę rano. Próbował skontaktować się z pracodawcą, ale udało mu się to dopiero następnego dnia. W międzyczasie, poza tym SMS-em, nie miał innych wiadomości od pracodawcy. Ze względu na trudności w zorganizowaniu powrotu w pracy stawił się dopiero w piątek, o czym uprzedził pracodawcę podczas rozmowy przez telefon. W tym samym dniu wręczono mu zwolnienie dyscyplinarne - ze względu na odmowę wykonania polecenia pracodawcy i nieusprawiedliwioną nieobecność. Czy w tej sytuacji uzasadnione jest skierowanie przez niego pozwu do sądu pracy?
Pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu. Jest to jednak możliwe tylko wyjątkowo, jeśli zaistniały okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu i obecność pracownika w zakładzie jest konieczna (art. 167 par. 1 k.p). Jeśli natomiast okoliczności te były przewidywane, należało przesunąć urlop zgodnie z art. 164 par. 2 k.p.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.