W jakiej formie może nastąpić odwołanie pracownika z urlopu
Pracownik był zatrudniony na stanowisku kierownika działu. W sierpniu spędzał urlop w Tunezji. W piątek rano zostawił telefon komórkowy w hotelu i udał się na kilkudniową wycieczkę. Po powrocie w poniedziałek wieczorem odczytał SMS wysłany przez pracodawcę, wzywający go do stawienia się w pracy w środę rano. Próbował skontaktować się z pracodawcą, ale udało mu się to dopiero następnego dnia. W międzyczasie, poza tym SMS-em, nie miał innych wiadomości od pracodawcy. Ze względu na trudności w zorganizowaniu powrotu w pracy stawił się dopiero w piątek, o czym uprzedził pracodawcę podczas rozmowy przez telefon. W tym samym dniu wręczono mu zwolnienie dyscyplinarne - ze względu na odmowę wykonania polecenia pracodawcy i nieusprawiedliwioną nieobecność. Czy w tej sytuacji uzasadnione jest skierowanie przez niego pozwu do sądu pracy?
Pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu. Jest to jednak możliwe tylko wyjątkowo, jeśli zaistniały okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu i obecność pracownika w zakładzie jest konieczna (art. 167 par. 1 k.p). Jeśli natomiast okoliczności te były przewidywane, należało przesunąć urlop zgodnie z art. 164 par. 2 k.p.
W przepisach k.p. nie wskazano, w jakiej formie powinno nastąpić odwołanie z urlopu. Stosuje się więc odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego. Oświadczenie woli pracodawcy może być zatem wyrażone przez każde zachowanie się ujawniające jego wolę w dostateczny sposób. Forma pisemna jest przy tym wskazana tylko ze względów dowodowych. Dopuszczalne jest także zawiadomienie pracownika e-mailem, telefonicznie lub w formie SMS-a. Należy jednak pamiętać, że oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, zostaje złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Natomiast oświadczenie woli wyrażone w postaci elektronicznej zostaje złożone pracownikowi z chwilą, gdy wprowadzono je do środka komunikacji elektronicznej w taki sposób, żeby mógł zapoznać się z jego treścią.
Odwołanie z urlopu jest dla pracownika wiążące, co oznacza, że powinien on przerwać urlop i zgłosić się do pracy. Dotyczy to także odwołania z urlopu, które zdaniem pracownika jest nieuzasadnione. Jest to bowiem polecenie służbowe. Odmowa przerwania urlopu może być uznana za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i być przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego albo zastosowania kar porządkowych. Mogą jednak zdarzyć się sytuacje, gdy niestawiennictwo pracownika - pomimo odwołania z urlopu - będzie usprawiedliwione (np. z powodu choroby). Powrót do pracy może być także niemożliwy ze względów obiektywnych (np. z uwagi na strajk pracowników lotniska lub brak wolnych miejsc w samolocie).
Równocześnie należy podkreślić, że pracodawca powinien dostosować termin stawiennictwa w pracy do możliwości powrotu z miejsca odpoczynku w zwykły sposób. Nie można również żądać od pracownika, aby podczas urlopu nie rozstawał się z telefonem komórkowym dostępnym dla pracodawcy, chyba że przed rozpoczęciem urlopu ze względu na szczególne okoliczności pracodawca i pracownik ustalili inaczej.
@RY1@i02/2010/175/i02.2010.175.168.003b.001.jpg@RY2@
Ewa Drzewiecka, ekspert z zakresu prawa pracy
Ewa Drzewiecka
ekspert z zakresu prawa pracy
Art. 52, art. 167 i art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.),
Art. 60 - 61 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.)
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu