Czy po przejęciu pracowników trzeba respektować zobowiązania układowe
Część zakładu pracy, wraz z zatrudnionymi w niej pracownikami, została przejęta przez inny podmiot. U poprzedniego pracodawcy obowiązywał zakładowy układ zbiorowy pracy, który był korzystny dla pracowników (przewidywał wiele dodatkowych świadczeń). Czy po przejęciu tych osób przez nowego pracodawcę będzie on miał nadal do nich pełne zastosowanie?
Zasadą jest, że w razie przejścia zakładu pracy (lub jego części) na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Kodeks pracy reguluje także sytuację przejmowanych pracowników objętych u dotychczasowego pracodawcy układem zbiorowym pracy. W okresie roku od dnia przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę do przejętych pracowników stosuje się postanowienia układu, którym byli objęci przed przejściem.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.