Do projektu UE firma deleguje pracownikaAGNIESZKA KASPEREK Przedsiębiorca, który chce zatrudnić własnego pracownika do pracy przy unijnym projekcie, musi go do niego oddelegowaćBeata Lisowska•09 września 2010
Milczenie firmy oznacza zgodę na urlop na żądanieKodeks pracy - Podwładny może rozpocząć urlop na żądanie, jeśli zgodzi się na to firma. Samo złożenie wniosku w tej sprawie nie upoważnia go do korzystania z dni wolnychŁukasz Guza•09 września 2010
Zwolnienie wymaga orzeczenia sądu pracyZATRUDNIENIE - Niezbędne do pracy uprawnienia zawodowe pracownik może utracić z własnej winy lub w sposób niezawiniony. Gdy ma to charakter przejściowy pracodawca może powierzyć mu czasowe wykonywanie innej pracyDariusz Gawron Jedlikowski•09 września 2010
Funkcjonariusze służb mundurowych nie skorzystają na razie z wielu szkoleńOstatnia nowelizacja kodeksu pracy dotycząca szkoleń pracowników sprawiła służbom mundurowym niemały kłopot. Część z nich nie dostosowała bowiem na czas swoich regulacji do zmian w przepisach prawa pracy.Małgorzata Jankowska•09 września 2010
Czy dofinansowanie wypoczynku jest chronione przed potrąceniemPracownik zwrócił się o dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚS. Spełnia kryterium dochodowe, dlatego we wrześniu wypłacimy mu 1 tys. zł dofinansowania. We wrześniu otrzymaliśmy też tytuł wykonawczy od komornika o obowiązku dokonywania potrąceń należności innych niż alimentacyjne. Czy dofinansowanie z ZFŚS do wypoczynku jest wolne od potrąceń?09 września 2010
Najpierw zgoda przełożonego, później urlop na naukęObecnie do płatnego urlopu szkoleniowego mają prawo jedynie funkcjonariusze, którzy wcześniej uzyskali zgodę właściwego przełożonego na dokształcanie.Magdalena Sobczak•09 września 2010
Czasami kierownikowi trzeba wypłacić wynagrodzenie za nadgodzinyPracownicy zatrudnieni na kierowniczych stanowiskach mają ograniczone prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Nie dotyczy to jednak kierowników będących osobami niepełnosprawnymi, pracujących po godzinach mimo zakazu.Ryszard Sadlik•09 września 2010
Upadłość z możliwością układu nie pozbawia pracowników ochronyPracodawcy nie mogą zwalniać pracowników w okresie przedemerytalnym lub przebywających na urlopach w razie ogłoszenia upadłości z możliwością zawarcia układu.Łukasz Guza•09 września 2010
Czy ugoda przed sądem może dotyczyć części świadczeń pracowniczychPracownik domaga się w sądzie zapłaty wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe przez dwa lata. Za część tego okresu (ze względu na przeprowadzkę firmy i zaginięcie dokumentacji) pracodawca nie może odnaleźć ewidencji jego czasu pracy. Chce natomiast zaproponować zawarcie ugody sądowej na warunkach korzystnych dla pracownika. Czy taka ugoda jest dopuszczalna, zważywszy, że dotyczyłaby części wynagrodzenia?Andrzej Marek•09 września 2010
Czy prawo do urlopu macierzyńskiego zależy od długości ciążyNasza pracownica poroniła przed upływem 22. tygodnia ciąży. Czy w tej sytuacji ma ona prawo do urlopu macierzyńskiego?09 września 2010