Czy prawo do urlopu macierzyńskiego zależy od długości ciąży

ekspert z zakresu prawa pracy

Tak. Powinna jednak przedłożyć pracodawcy akt urodzenia dziecka.

W myśl art. 180¹ par. 1 k.p. w razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem ośmiu tygodni życia pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze ośmiu tygodni po porodzie, ale nie krócej niż przez siedem dni od zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu.

Z punktu widzenia pracodawcy podstawowym dokumentem poświadczającym urodzenie dziecka i w konsekwencji zobowiązującym go do udzielenia urlopu macierzyńskiego jest akt urodzenia. Urodzenie dziecka należy zgłosić w urzędzie stanu cywilnego w ciągu 14 dni od dnia urodzenia. Jeśli natomiast dziecko urodziło się martwe, zgłoszenie powinno nastąpić w ciągu trzech dni. W takim przypadku sporządza się akt urodzenia z adnotacją w rubryce "uwagi", że dziecko urodziło się martwe, i nie sporządza się aktu zgonu.

Zgłoszenie następuje zgodnie z rozporządzeniem ministra zdrowia z 2 lutego 2005 r. w sprawie pisemnego zgłoszenia urodzenia dziecka. Nie wprowadza ono rozróżnienia na martwe urodzenie i poronienie. Również zgodnie ze stanowiskiem prezentowanym przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji, jeśli pisemne zgłoszenie martwego urodzenia zawiera wszystkie dane na temat dziecka, a w szczególności jego płeć, kierownik urzędu stanu cywilnego jest obowiązany do sporządzenia aktu urodzenia, z adnotacją o martwym urodzeniu, bez względu na czas trwania ciąży. W sytuacji gdy z medycznego punktu widzenia istnieje możliwość wypełnienia pisemnego zgłoszenia urodzenia martwego dziecka (tj. przede wszystkim określenia płci płodu), powstaje więc obowiązek dokonania takiego zgłoszenia do urzędu stanu cywilnego (niezależnie od czasu trwania ciąży) i obowiązek wydania aktu urodzenia.

Pracownicy, która przedłożyła pracodawcy akt urodzenia dziecka zawierający adnotację, że urodziło się ono martwe, nie można zatem odmówić przyznania urlopu macierzyńskiego w wymiarze ośmiu tygodni.

Art. 180¹ par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 4 i art. 38 ustawy z 29 września 1986 r. - Prawo o aktach stanu cywilnego (t.j. Dz.U. z 2004 r. nr 161, poz. 1688 z późn. zm.).

Załącznik do rozporządzenia ministra zdrowia z 2 lutego 2005 r. w sprawie pisemnego zgłoszenia urodzenia dziecka (Dz.U. nr 27, poz. 232 z późn. zm.).