Czy dofinansowanie wypoczynku jest chronione przed potrąceniem

specjalista z zakresu ubezpieczeń społecznych

Nie. Dofinansowanie do wypoczynku pracownika z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) podlega egzekucji w pełnej wysokości. Jest ono przychodem przysługującym pracownikowi i podlega potrąceniu na zaspokojenie należności egzekwowanych na podstawie tytułu wykonawczego.

Zajęcie wynagrodzenia w ramach egzekucji obejmuje nie tylko samo wynagrodzenie za pracę pracownika, ale również inne świadczenia powiązane ze stosunkiem pracy. Jednak ochronie przed potrąceniem wynikającej z kodeksu pracy podlega wynagrodzenie za pracę, a nie inne świadczenia. To natomiast oznacza, że dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚS podlega potrąceniu w całości. Pracodawca nie stosuje w tym przypadku kwot wolnych od potrąceń wynikających z k.p. oraz przepisów o ochronie wynagrodzenia za pracę.

To, że świadczenia wypłacane z ZFŚS nie są składnikiem wynagrodzenia, potwierdził Sąd Najwyższy. W uzasadnieniu wyroku z 12 maja 2005 r. I PK 248/04 (OSNP 2006/1-2/12) jako przykład przyznawania pracownikom korzyści formalnie niemających cech wynagrodzenia za pracę wskazał świadczenia socjalne wypłacane pracownikom. Z tego też względu podlegają one egzekucji komorniczej.

Art. 87, art. 87¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t. j. Dz.U. 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 831 art. 833, art. 881, art. 882 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).