Jak obliczyć wartość przedmiotu sporu przy odwołaniu od zwolnienia dyscyplinarnegoPracownik zatrudniony na czas nieokreślony został zwolniony dyscyplinarnie. Zamierza zaskarżyć zwolnienie do sądu, żądając odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, tj. w wysokości trzech pensji. Czy wartość przedmiotu sporu w tym przypadku stanowi kwota żądanego odszkodowania czy wynagrodzenia pracownika za okres roku?14 września 2010
Firma sama da wolneCZAS PRACY - Za każdą godzinę pracy w godzinach nadliczbowych pracodawca powinien wypłacić pracownikowi dodatek w wysokości 50 albo 100 proc.Ewa Drzewiecka•14 września 2010
Czy prawo ogranicza wykonywanie pracy przez kobietę w ciążyKobieta w ciąży ma prawo do szczególnej ochrony w pracy14 września 2010
Firma musi zlecić zadaniaZATRUDNIENIE - Pracodawca musi zadbać, aby zakres zadań zlecanych podwładnemu w systemie zadaniowego czasu pracy był możliwy do wykonania. W przeciwnym razie pracodawca za dodatkową pracę będzie musiał wypłacić wynagrodzenieDanuta Klucz•13 września 2010
Nauka zawsze z pensjąPracownik, który przerwie studia podjęte za zgodą pracodawcy, nie musi zwracać pensji za urlop szkoleniowy lub zwolnienia na udział w zajęciach.Łukasz Gaza•13 września 2010
Jakie obowiązki ma pracodawca przejmujący zakład pracy od innego przedsiębiorcyPrzedsiębiorca przejmujący zakład pracy lub jego część od innego przedsiębiorcy staje się dla zatrudnionych w nim pracowników pracodawcą. Jakie w związku z tym ciążą na nim obowiązki?13 września 2010
Nie wolno naruszać godności podwładnegoKODEKS PRACY Pracodawca nie może podejmować działań niezgodnych z prawem, godzących w dobre imię pracownika. Nie powinien także tolerować takich zachowań wśród innych zatrudnionych przez siebie osóbAndrzej Marek•10 września 2010
Czy w umowie można zapisać odpowiedzialność solidarną pracownikówCzy umowa o współodpowiedzialności materialnej zawarta z kilkoma pracownikami może przewidywać, że ponoszą oni względem pracodawcy odpowiedzialność solidarną?10 września 2010
Jakie informacje o pracowniku może pozyskiwać pracodawcaKODEKS PRACY - Firmy mogą żądać od pracowników m.in. informacji o wykształceniu i miejscu zamieszkania. Pozostałe dane mają prawo uzyskiwać tylko wtedy, gdy tak stanowią przepisy. Na ich podstawie dodatkowych informacji można żądać na przykład od funkcjonariuszy służb mundurowych oraz pracowników służby cywilnejŁukasz Guza•09 września 2010
Kiedy można uznać, że wysłane listem wypowiedzenie umowy o pracę zostało doręczoneWśród wielu pracodawców panuje przekonanie, że upływ ostatniego dnia terminu drugiego awiza oznacza skuteczne doręczenie wypowiedzenia (lub oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia) złożonego pracownikowi, który jest nieobecny np. z powodu choroby. Czy tak jest w rzeczywistości?09 września 2010