Prawo pracy

Pracodawca zobowiązany jest przeprowadzić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Czy takie szkolenie może się odbyć w formie elektronicznej, bez bezpośredniego kontaktu pracownika z instruktorem?

Zagadnienia dotyczące m.in. norm czasu pracy kierowców oraz okresów odpoczynku regulują przepisy szczególne. Kodeks pracy stosuje się tylko w zakresie nieobjętym ustawą o czasie pracy kierowców.

Jedynym wymogiem, jaki nauczyciel musi spełnić, aby otrzymać świadczenie, jest pozostawanie w zatrudnieniu w szkole, które nie musi trwać nawet cały rok szkolny. Wysokość tego świadczenia ustala się proporcjonalnie do przepracowanego przez nauczyciela okresu w danym roku szkolnym, a także do obowiązującego go wymiaru czasu pracy.

Rozwiązałem umowę o pracę w trybie natychmiastowym. Zrobiłem to na piśmie, podając jako przyczynę ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę. Nie podałem jednak szczegółów, tj. na czym to naruszenie obowiązków polegało, choć pracodawca dobrze wiedział, że chodzi o niewypłacenie wynagrodzenia za pracę. Przełożony twierdzi, że wystąpi do sądu pracy przeciwko mnie o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy. Czy ma do tego podstawy?

Stworzenie osobie niepełnosprawnej odpowiednich warunków do pracy wymaga zwiększonych nakładów po stronie pracodawcy. Szczególne przywileje pracownicze, jak dodatkowa przerwa, dodatkowy urlop, generują kolejne koszty. Wyrównaniu szans tej grupy osób na rynku pracy służy system wsparcia zatrudnienia.

Brak zgody pracownika na objęcie go przestojem ekonomicznym powinien być uznany za przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie mu umowy o pracę.

Nasza firma we wrześniu 2010 roku przejmie inny zakład razem z zatrudnionymi tam pracownikami. Tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS), natomiast w przejmowanej firmie nie ma tego funduszu. Czy pracownicy zakładu, który przejmiemy, będą mieli również prawo do świadczeń z ZFŚS? Jeżeli tak, to czy powinniśmy skorygować odpisy przekazane na fundusz w maju 2010 roku?