Nauka zawsze z pensją
Pracownik, który przerwie studia podjęte za zgodą pracodawcy, nie musi zwracać pensji za urlop szkoleniowy lub zwolnienia na udział w zajęciach.
Firma, która skierowała pracownika na dokształcanie (lub zgodziła się na nie), może żądać od pracownika zwrotu kosztów, jakie poniosła, jeśli podwładny np. zrezygnuje z nauki bez uzasadnienia. Z wyjaśnień Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) wynika, że pracodawca może się domagać zwrotu np. dofinansowania czesnego lub innych opłat za kształcenie i kosztów zakupu podręczników czy materiałów szkoleniowych. Pracownik musi też zwrócić dofinansowania do przejazdu na zajęcia oraz kosztów noclegu w trakcie kursu czy szkolenia.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.