Pracownikowi można powierzyć wykonywanie innej pracyPracodawca, który w związku z powodzią ma problemy z wypłatą wynagrodzeń, może otrzymać na ich pokrycie nieoprocentowaną pożyczkę z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Wystąpienie powodzi powoduje także konsekwencje po stronie pracowników - niemożność świadczenia pracy jest podstawą usprawiedliwienia nieobecności.Rafał Krawczyk•26 sierpnia 2010
Kiedy pracownik może przedłożyć zwolnienie lekarskiePracownik był zatrudniony na dwa lata (z zastrzeżeniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia). W piątek pracodawca wręczył mu pismo z oświadczeniem o wypowiedzeniu umowy. Pracownik pismo przyjął. W sobotę zwrócił się do pracodawcy z prośbą o zwolnienie go z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia lub udzielenie urlopu wypoczynkowego. Pracownik był potrzebny pracodawcy do końca okresu wypowiedzenia, zaś urlop wypoczynkowy mu nie przysługiwał, więc poprosił o urlop bezpłatny. Pracodawca zaproponował rozmowę na ten temat w poniedziałek. W ten dzień znajomy pracownika dostarczył pracodawcy zwolnienie lekarskie pracownika obejmujące cały okres wypowiedzenia. Jak powinien zachować się pracodawca?26 sierpnia 2010
Pracownik powinien zakwestionować bezprawne wypowiedzenie umowyPrzy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż sześć miesięcy, można przewidzieć dopuszczalność jej wcześniejszego rozwiązania z dwutygodniowym wypowiedzeniem. Jakie będą skutki wypowiedzenia takiej umowy przez pracodawcę w sytuacji, gdy nie przysługiwało mu to uprawnienie?Anna Puszkarska•26 sierpnia 2010
Policja pomaga ustalić pensje● Pracodawcy często prowadzą oddzielną ewidencję czasu przepracowanego w nadgodzinachŁukasz Guza•25 sierpnia 2010
Czy osiągnięcie określonego wieku może powodować automatyczne ustanie umowyUmowa o pracę na czas nieokreślony zawiera postanowienie przewidujące jej automatyczne ustanie w przypadku osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego. Czy taka umowa jest ważna?25 sierpnia 2010
Kiedy przysługuje roszczenie o nawiązanie stosunku pracyCzy osoba, która była uczestnikiem naboru i zajęła najwyższą pozycję wśród kandydatów, a nie została zatrudniona, ma roszczenie o nawiązanie stosunku pracy?Leszek Jaworski•25 sierpnia 2010
Czy unieważnienie uchwały ma wpływ na zatrudnienieCzy stwierdzenie nieważności np. uchwały zarządu powiatu powołującej kierownika jednostki organizacyjnej powiatu bez przeprowadzenia naboru prowadzi automatycznie do ustania stosunku pracy z tym kierownikiem?Leszek Jaworski•25 sierpnia 2010
Czy można wypowiedzieć umowę zaraz po jej zawarciuJeśli w umowie o pracę na czas określony strony przewidziały możliwość jej wypowiedzenia, może nastąpić to przed upływem sześciu miesięcy.Rafał Krawczyk•25 sierpnia 2010
Czy pracodawca musi uwzględnić spóźniony wniosek o dodatkowy urlop macierzyńskiZdarza się, że pracownicy składają wnioski o dodatkowy urlop macierzyński bez zachowania przewidzianego w kodeksie pracy terminu. Jakie mogą być tego skutki?24 sierpnia 2010
Czy zgoda pracodawcy na szkolenie przesądza o prawie pracownika do urlopu szkoleniowegoOd 16 lipca obowiązują nowe zasady dotyczące szkoleń pracowników. Obecnie zniknął podział na odbywanie szkoleń w formach szkolnych lub pozaszkolnych oraz szkoleń podjętych na zlecenie pracodawcy lub tylko za jego zgodą. Kiedy pracownik nabywa prawo do urlopu szkoleniowego?23 sierpnia 2010