Firma musi zlecić zadania

Pracownik jest zatrudniony w zadaniowym systemie czasu pracy. Dziennie pracuje po 10 - 12 godzin. Mimo iż pracodawca nie ewidencjonuje jego godzin pracy, za nadgodziny powinien wypłacić mu wynagrodzenie.

Sytuacje, kiedy jest możliwe zastosowanie systemu zadaniowego czasu pracy, wskazane są w kodeksie pracy. Wprowadzenie tego systemu musi być uzasadnione rodzajem pracy lub organizacją pracy u konkretnego pracodawcy albo miejscem jej wykonywania.

Bardzo ważną sprawą przy zlecaniu pracy w ramach systemu zadaniowego czasu pracy jest prawidłowe określenie wymiaru czynności, jakie pracownik będzie musiał wykonać. Zakres zadań nie może być zbyt duży, tak aby ich wykonanie przez zatrudnionego w ramach ustawowych norm czasu pracy było możliwe. Od tego bowiem zależy, czy zatrudnienie pracownika w tym systemie jest prawidłowe. Ponadto nieewidencjonowanie czasu pracy pracownika wykonującego pracę w tym systemie nie może skutkować pracą po godzinach. Za dodatkową pracę pracodawca może być bowiem zobowiązany zapłacić pracownikowi wynagrodzenie.

Przy systemie zadaniowego czasu pracy pracownik korzysta ze swobody układania swojego rozkładu czasu pracy. Konsekwencją tego jest mniejsza kontrola ze strony pracodawcy. Elastyczne zarządzanie czasem pracy w tym systemie nie zwalnia jednak pracodawcy z powinności przestrzegania kodeksowych norm czasu pracy.

Za niedopuszczalne należy więc uznać wprowadzenie zadaniowego czasu pracy z zakresem zadań, co do którego z góry wiadomo, że pracownik nie będzie mógł ich wykonać w normalnym czasie pracy. Jeżeli jednak, mimo nieprawidłowości system taki zostanie ustalony albo po porozumieniu z pracownikiem zakres jego zadań zwiększy się w takim stopniu, że ich wykonanie w normalnym czasie pracy okaże się niemożliwe, podwładny będzie miał prawo upomnieć się o wynagrodzenie za pracę nadliczbową. Wynagrodzenie to nie należy się tylko wówczas, gdy stosowanie zadaniowego czasu pracy odbywa się w sposób prawidłowy (uzasadnienie wyroku z 10 września 1998 r. I PKN 301/98; OSNAPiUS 1999/19 poz. 608).

W praktyce oznacza to takie określenie zadań, aby ich wykonanie było możliwe w ramach norm czasu pracy określonych w kodeksie pracy i aby pracownik nie musiał pracować w zwiększonym wymiarze czasu.

Danuta Klucz

Art. 140 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).