Długotrwałe powierzenie innych obowiązków może zmienić umowę o pracę
Jeżeli pracodawca długotrwale powierza pracownikowi wykonywanie innych obowiązków niż te określone w umowie o pracę, to w sposób dorozumiany może dojść do zmiany warunków zatrudnienia.
Wypowiedzenie zmieniające nie jest wymagane w razie powierzenia podwładnemu pracy innej niż określona w jego umowie, ale tylko na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym. Jeżeli po upływie tego czasu pracownik nadal wykonuje inne obowiązki i akceptuje to, można przyjąć, że w sposób dorozumiany doszło do zawarcia porozumienia zmieniającego jego warunki zatrudnienia. To pracodawca ponosi ryzyko, że powierzane obowiązki będzie wykonywała osoba, która nie ma kwalifikacji zawodowych wymaganych do pracy na danym stanowisku. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 14 stycznia 2010 r. (I PK 155/09).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.