Kto może podpisać wypowiedzenie umowy o pracę członka zarządu

radca prawny i partner CMS Cameron McKenna

@RY1@i02/2010/173/i02.2010.173.183.008a.001.jpg@RY2@

Katarzyna Dulewicz, radca prawny i partner CMS Cameron McKenna

To, który z wymienionych organów ma takie prawo, zależy od momentu, w którym nastąpi to wypowiedzenie. Złożenie wypowiedzenia może nastąpić przed odwołaniem pracownika z zarządu lub też po jego odwołaniu. Jeżeli członek zarządu zostanie odwołany ze swojej funkcji np. przez radę nadzorczą, wówczas staje się zwykłym pracownikiem. Oznacza to, że wypowiedzenie umowy o pracę bądź porozumienie o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron będzie mógł podpisać inny członek zarządu. Należy pamiętać, że jeśli reprezentacja jest dwuosobowa, to powyższe dokumenty muszą podpisać dwaj członkowie zarządu lub odpowiednio członek zarządu z prokurentem. W wyjątkowych przypadkach byłego członka zarządu może też zwolnić z pracy rada nadzorcza. Dopuszczalne to jest wtedy, gdy złożenie wypowiedzenia bądź zawarcie porozumienia następuje z chwilą odwołania członka zarządu przez radę nadzorczą. Musi się to odbyć na tym samym posiedzeniu, odpowiednie zapisy o odwołaniu z funkcji w zarządzie oraz o wypowiedzeniu umowy o pracę mogą się znaleźć nawet w tej samej uchwale rady nadzorczej.

W sytuacji odwrotnej, gdy członek zarządu najpierw ma przestać być pracownikiem, a później spółka chciałaby go odwołać z funkcji w zarządzie, oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy może podpisać jedynie rada nadzorcza lub pełnomocnik powołany uchwałą zgromadzenia wspólników. Gdyby w takiej sytuacji wypowiedzenie złożył inny członek zarządu, takie oświadczenie będzie mogło być zaskarżone przez pracownika. Może się on domagać przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Warto wskazać, iż podpisanie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę przez niewłaściwy organ nie jest samo w sobie nieważne albo nieskuteczne.

not. mj