Wolne za pracę w sobotę

Osoba pracuje od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Ponadto była w pracy 10 godzin w sobotę. Pracodawca udzielił jej dnia wolnego. Za 9. i 10. godzinę pracy ma prawo do wynagrodzenia z dodatkiem albo do wynagrodzenia oraz czasu wolnego.

Pracownikowi, który w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy (w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy) wykonywał pracę, należy się czas wolny. Takim dniem wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy jest najczęściej sobota. Zasadą jest udzielenie dnia wolnego za sobotę, rekompensata finansowa możliwa jest zupełnie wyjątkowo. Zgodnie z art. 151³ kodeksu pracy za pracę w sobotę pracownikowi przysługuje inny dzień wolny od pracy. Powinien być on udzielony do końca okresu rozliczeniowego. Dokładny termin powinien być uzgodniony między stronami. Należy zaznaczyć, iż przysługuje cały dzień wolny, niezależnie od liczby godzin faktycznie przepracowanych przez tę osobę w takim dniu wolnym, np. w sobotę. Jeżeli pracownik przepracował więc mniejszą liczbę godzin, niż przypadałaby w udzielonym dniu wolnym, wówczas do pełnej dobowej normy czasu pracy powinien otrzymać wynagrodzenie przestojowe na zasadach określonych w art. 81 k.p. Nieudzielenie dnia wolnego jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika (art. 281 pkt 5 k.p.).

Gdyby zatrudniony w czasie pracy w sobotę przekroczył dobową normę czasu pracy, wówczas powinien otrzymać dzień wolny za pracę w sobotę oraz rekompensatę za nadgodziny wynikające z przekroczenia tej normy. Taką rekompensatą może być dodatek albo czas wolny.

Zasadą jest więc udzielanie dnia wolnego za sobotę. Jednakże, wyjątkowo, może dojść do sytuacji, gdy pracodawca w zamian za pracę w sobotę nie udzieli pracownikowi dnia wolnego od pracy, np. pracownik pracował w sobotę, a był to ostatni dzień okresu rozliczeniowego. Wówczas będziemy mieć do czynienia z pracą nadliczbową i koniecznością wypłaty dodatku albo udzielenia czasu wolnego.

Ewa Drzewiecka