Jakie obowiązki ma pracodawca, gdy pracownik ulegnie wypadkowiFirma musi podjąć działania eliminujące zagrożenie wypadkiem20 października 2010
Jaki czas pracy obowiązuje pracownice w ciążyJednym z aspektów ochrony pracownic w ciąży jest przyznanie im określonych preferencji w zakresie czasu pracy. O jakich zakazach musi pamiętać pracodawca, określając czas pracy kobiet w ciąży?20 października 2010
Informacji o karze nie można powiesić na tablicyKODEKS PRACY - Czasem do naruszenia dóbr osobistych pracownika dochodzi w trakcie postępowania dyscyplinarnego lub nakładania kar. Firma ma prawo do korzystania z tych uprawnień, ale ich wykonywanie nie może naruszać dóbr osobistych pracownikaAndrzej Marek•20 października 2010
Czy w umowie pracodawca może zastrzec, że nie będzie ponosił opłatW umowie szkoleniowej można zastrzec nieponoszenie przez pracodawcę opłat za rok nauki powtarzany przez pracownika.Rafał Krawczyk•20 października 2010
Jaka powinna być treść umowy szkoleniowejPostanowienia umowy szkoleniowej mniej korzystne dla pracownika niż przepisy kodeksu pracy są nieważne.Rafał Krawczyk•20 października 2010
Czy trzeba przyjąć ofertę pracodawcyPracownik może, ale nie musi przyjąć oferty rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron.Rafał Krawczyk•20 października 2010
Czy można wystąpić z innym roszczeniemWydanie pracownikowi świadectwa pracy nie wyklucza wniesienia przez niego powództwa do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy.Rafał Krawczyk•20 października 2010
W jaki sposób ustalić uprawnienia urlopoweUmowa szkoleniowa może przewidywać prawo pracownika do dodatkowego urlopu.Rafał Krawczyk•20 października 2010
Jak pracownik może wstąpić do Narodowych Sił RezerwowychNie ma żadnych przeszkód, aby osoby zatrudnione na etatach ubiegały się o wstąpienie do Narodowych Sił Rezerwowych (NSR). Mogą to zrobić zarówno ci, którzy wcześniej nie mieli kontaktu z wojskiem, jak i byli żołnierze. Ci pierwsi muszą odbyć służbę przygotowawczą. W obu przypadkach pracownicy są chronieni przed zwolnieniem19 października 2010
Firma może sama ustalić pracownikowi rozkład pracyKODEKS PRACY - Rozkłady czasu pracy powinny być uregulowane w układach zbiorowych pracy, regulaminie pracy albo w obwieszczeniu. Najczęściej jednak aktem, w którym są zapisane, jest regulamin pracy. Nie powinny one być jednak zbyt szczegółoweEwa Wronikowska•19 października 2010