Umowa o odpowiedzialności za majątek tylko na piśmieKODEKS PRACY - Pracodawca musi podpisać umowę ze wszystkimi pracownikami, którzy mają wspólnie odpowiadać za mienie im powierzoneDanuta Klucz•06 października 2010
Czy przedstawić zaświadczenieJestem urzędniczką zatrudnioną na podstawie ustawy o pracownikach urzędów państwowych. Jestem w trzecim miesiącu ciąży. Czy muszę przedstawić zaświadczenie od lekarza, aby dyrektor nie zlecał mi pracy po godzinach?Artur Radwan•06 października 2010
Czy trzeba opłacić szkoleniePracownikowi nie przysługuje roszczenie o opłacenie szkolenia przez pracodawcę.Rafał Krawczyk•06 października 2010
Kto nie musi pracować po godzinachKobiety w ciąży zatrudnione w samorządach, urzędach centralnych i służbie cywilnej mają bezwzględny zakaz pracy po godzinach. Ograniczenia są też przewidziane dla urzędników wychowujących dzieci i opiekujących się chorymi.Artur Radwan•06 października 2010
Czy wymierzyć karę za odmowę udziału w szkoleniuNie można wymierzyć pracownikowi kary porządkowej za odmowę udziału w szkoleniu organizowanym poza godzinami pracy.Rafał Krawczyk•06 października 2010
Pracodawca nie przyznaje premii według uznaniaWYNAGRODZENIA - Premia nigdy nie może być uznaniowa. Jej przyznanie i wysokość zależą od konkretnych i sprawdzalnych warunków premiowania. Zasady te określa się w przepisach zakładowych, np. w regulaminie wynagradzaniaEwa Drzewiecka•05 października 2010
Za porzucenie firmy grozi karaSTOSUNEK PRACY - Firma może dochodzić wypłaty odszkodowania, gdy pracownik niezasadnie rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego podstawowych obowiązkówAndrzej Marek•05 października 2010
Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika o obniżenie wymiaru czasu pracyPracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego etatu w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. W jakiej formie powinien być taki wniosek złożony oraz jakie skutki dla pracownika wywiera złożenie takiego wniosku?05 października 2010
Pracownika trzeba oddelegowaćPrzedsiębiorca, który chce zatrudnić własnego pracownika do pracy przy unijnym projekcie, musi go do niego oddelegowaćBeata Lisowska•05 października 2010
Zadośćuczynienie musi rekompensować krzywdęKODEKS PRACY - Pracownik, wobec którego pracodawca lub inny pracownik stosował mobbing, ma prawo do zadośćuczynienia pieniężnego. Ustalając jego wysokość, sąd bierze pod uwagę m.in. rodzaj i długotrwałość cierpień oraz ich skutki dla zdrowia poszkodowanegoAndrzej Marek•04 października 2010