Prawo pracy

Pracownik zatrudniony na podstawie powołania po odwołaniu wniósł o zasądzenie odprawy z tytułu zwolnień grupowych. Czy musi on udowodnić przyczynę odwołania?

W czerwcu 2009 r. zostałem zatrudniony na czas określony (trzy lata). Po wykorzystaniu przez moją żonę w listopadzie 2010 r. urlopu macierzyńskiego z tytułu urodzenia bliźniąt chcę pójść na dodatkowy urlop macierzyński i na urlop ojcowski. Pozostaję jednak w konflikcie z przełożonym. Czy w czasie korzystania przeze mnie z tych urlopów będzie przysługiwać mi ochrona przed zwolnieniem i jakich roszczeń będę mógł dochodzić w razie rozwiązania ze mną stosunku pracy?

Pracownik domaga się przywrócenia do pracy, dodatkowo zażądał zasądzenia wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy. Pracodawca wykazał jednak, że przez znaczną część okresu pozostawania bez pracy pracownik był niezdolny do niej i pobierał zasiłek chorobowy. Czy ma to wpływ na wysokość wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy?

Pracownik w wieku przedemerytalnym korzysta ze szczególnej ochrony, i to zarówno przed utratą pracy, jak i przed pogorszeniem warunków zatrudnienia. Ochrona ta nie ma jednak charakteru bezwzględnego i nie oznacza wcale, że pracownikowi w takim wieku zwolnienie w ogóle nie grozi.

Jestem żołnierzem zawodowym. W związku z urodzeniem się dziecka chciałbym skorzystać z prawa do urlopu ojcowskiego. Czy jako żołnierz zawodowy mam do niego prawo?

Spółka zamierza zwolnić 10 proc. załogi. Dotyczyć to ma także pracowników zatrudnionych na podstawie terminowych umów o pracę. Czy można wypowiedzieć stosunki pracy w trybie zwolnień grupowych, także wówczas gdy w umowach tych nie przewidziano klauzuli dopuszczającej możliwość ich wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem?