Kiedy pracodawca stosuje tryb z ustawy o zwolnieniach grupowych
Spółka zamierza zwolnić 10 proc. załogi. Dotyczyć to ma także pracowników zatrudnionych na podstawie terminowych umów o pracę. Czy można wypowiedzieć stosunki pracy w trybie zwolnień grupowych, także wówczas gdy w umowach tych nie przewidziano klauzuli dopuszczającej możliwość ich wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem?
Przepis art. 5 ust. 7 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (dalej ustawa) stanowi, że w razie wypowiadania pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia, umowy o pracę zawarte na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy mogą być rozwiązane przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Regulacja ta zmienia kodeksową zasadę wynikającą z art. 33 k.p., że umowę na czas określony można wypowiedzieć tylko w przypadku spełnienia łącznie dwóch przesłanek, tj. zawarcia jej na czas dłuższy niż sześć miesięcy i umieszczenie w jej treści klauzuli o możliwości wcześniejszego wypowiedzenia stosunku pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.