Kiedy pracodawca stosuje tryb z ustawy o zwolnieniach grupowych

Przepis art. 5 ust. 7 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (dalej ustawa) stanowi, że w razie wypowiadania pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia, umowy o pracę zawarte na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy mogą być rozwiązane przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Regulacja ta zmienia kodeksową zasadę wynikającą z art. 33 k.p., że umowę na czas określony można wypowiedzieć tylko w przypadku spełnienia łącznie dwóch przesłanek, tj. zawarcia jej na czas dłuższy niż sześć miesięcy i umieszczenie w jej treści klauzuli o możliwości wcześniejszego wypowiedzenia stosunku pracy.

Dopuszczalne jest zatem wypowiedzenie takich umów z przyczyn niedotyczących pracownika bez względu na to, na jaki okres zostały one zawarte i czy strony wprowadziły powyższą klauzulę.

Pogląd taki został potwierdzony przez Sąd Najwyższy w wyroku z 4 grudnia 2008 r. (II PK 137/08, Monitor Pr. Pracy 2009/1/3). Ponadto w orzeczeniu tym wskazano, że rozwiązanie umów na czas określony z wieloma pracownikami powoduje konieczność wszczęcia procedury związanej ze zwolnieniami grupowymi. Oznacza to obowiązek przeprowadzenia trybu informacyjno-konsultacyjnego, o którym stanowią przepisy art. 2 - 6 ustawy.

Niezbędną czynnością pracodawcy dokonującego zwolnień grupowych jest wobec powyższego albo zawarcie porozumienia ze związkami zawodowymi, które ma określać zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem zwolnienia, albo ustalenie tych zasad w drodze regulaminu.

W zakładzie pracy, w którym nie działa zakładowa organizacja związkowa, zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem zwolnienia określa kierownik zakładu w drodze regulaminu po zasięgnięciu opinii załogi w trybie przyjętym w danym zakładzie. Konsultacja ta ma dotyczyć w szczególności sposobów uniknięcia lub zmniejszenia zwolnień grupowych, a także spraw pracowniczych związanych z tym zwolnieniem. Chodzi zwłaszcza o możliwości przekwalifikowania lub przeszkolenia zawodowego, a także uzyskania innego zatrudnienia przez zwolnionych pracowników. Zdaniem SN dotyczy to również pracowników, z którymi zawarto umowy terminowe. W powyższym orzeczeniu wyraźnie wskazano, że naruszenie przepisów art. 2 - 6 ustawy o zwolnieniach grupowych przy rozwiązywaniu terminowych umów o pracę uzasadnia wypłatę odszkodowania na podstawie art. 50 par. 3 k.p.

@RY1@i02/2010/206/i02.2010.206.209.0006.001.jpg@RY2@

Krzysztof Chyba, ekspert z zakresu prawa pracy

Krzysztof Chyba

ekspert z zakresu prawa pracy

Art. 33, art. 50 par. 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 5 ust. 7 ustawy z 13 marca 2003 r. ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).