Urlop się przedawniaSTOSUNEK PRACY - Prawo do urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem trzech lat od chwili jego wymagalności. Pracodawca nie musi więc przyznawać go po tym terminieAndrzej Marek•07 października 2010
Zastosowanie systemu pracy weekendowej tylko na pisemny wniosek pracownikaWybierając weekendowy system czasu pracy, pracodawca nie potrzebuje dodatkowego uzasadnienia, aby zatrudniać pracownika w niedzielę. Ta forma zatrudnienia jest także korzystna dla osób przebywających na urlopach wychowawczych oraz np. dla studentów.Ewa Drzewiecka•07 października 2010
Zatrudnienia nie można zagwarantować w pakiecie socjalnymW okresie jednego roku od dnia przejęcia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę do pracowników stosuje się postanowienia układu, którym byli objęci przed przejściem zakładu na nowego pracodawcę. Pakiet socjalny, który gwarantował lepsze warunki zatrudnienia, nie może tego zmienić.Maciej Kasperowicz•07 października 2010
Kiedy należy przeprowadzić szkolenie pracowników z zakresu bhpProwadzę firmę teleinformatyczną. Ze względu na dużą liczbę zleceń chciałbym zatrudnić kilku pracowników. Wiem, że przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązek przeszkolenia nowych osób w zakresie bhp. Jeden z pracowników stwierdził, iż u poprzedniego pracodawcy przeszedł szkolenie dotyczące bezpiecznych i higienicznych warunków pracy i nie musi ponownie w nim uczestniczyć. Czy rzeczywiście nie ma takiego obowiązku?Maciej Kasperowicz•07 października 2010
Niewiedza o ciąży może umożliwić uchylenie się od rozwiązania umowy o pracęPracownica, która zgodziła się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, nie wiedząc, że jest w ciąży, może - powołując się na błąd - uchylić się od skutków swojego oświadczenia woli. Nie ma takiej możliwości, jeśli zaszła w ciążę już po dacie złożenia oświadczenia.Ryszard Sadlik•07 października 2010
Czy można wskazać dwie przyczyny wypowiedzenia?Pracodawca, wypowiadając pracownikowi umowę o pracę, wskazał jako przyczyny wypowiedzenia częste korzystanie ze zwolnień lekarskich oraz zmianę profilu produkcji na taki, do którego umiejętności pracownika są niewystarczające. Pracownik udowodnił przed sądem, że nie korzystał w ostatnich dwóch latach ze zwolnień lekarskich. Czy pomimo to wypowiedzenie może być skuteczne?Rafał Krawczyk•07 października 2010
Urlop szkoleniowy nie dla wszystkich pracowników podnoszących kwalifikacje zawodoweZgodnie z nowelizowanymi przepisami kodeksu pracy pracownikowi podnoszącemu z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy kwalifikacje zawodowe przysługuje m.in. urlop szkoleniowy. Nie w każdym jednak przypadku uczący się pracownik taki urlop otrzyma.Sławomir Paruch•07 października 2010
W jakiej sytuacji można zmienić tryb rozwiązania umowyPracownik został dyscyplinarnie zwolniony z pracy za ujawnienie tajemnic handlowych pracodawcy. Nie odwołał się od złożonego oświadczenia o rozwiązaniu umowy, ponieważ nie chciał pracować u dotychczasowego pracodawcy, nie zależało mu również na odszkodowaniu. Niezgodność z prawem dokonanego rozwiązania umowy zakwestionował natomiast, składając wniosek, a następnie pozew o sprostowanie świadectwa pracy. Czy sąd może uwzględnić takie żądanie?Rafał Krawczyk•07 października 2010
Prawa i obowiązki telepracownikaSTOSUNEK PRACY Pracownik, który wykonuje pracę na warunkach telepracy, nie może być w żaden sposób dyskryminowany przez pracodawcę. Dotyczy to m.in. zatrudnienia, awansowania czy dostępu do szkoleńMichał Tomasik•06 października 2010
Czy pracodawca może wezwać do pracy pracownika zwolnionego wcześniej z obowiązku jej świadczeniaPracodawcy, składając wypowiedzenia pracownikom, często zwalniają ich z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Powstaje pytanie, czy jeśli pracodawca chce odwołać pracownika z takiego zwolnienia, musi uzyskać na to jego zgodę?06 października 2010