Czy pracodawca ma prawo przesunąć termin lub odwołać pracownika z urlopu na żądanieWystąpienie pracownika o urlop na żądanie często jest nie na rękę pracodawcy, nagła nieobecność pracownika dezorganizuje mu bowiem pracę. Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia takiego urlopu w każdym przypadku, czy też może odmówić udzielenia takiego urlopu lub, jeśli go już udzieli, odwołać z niego pracownika?25 października 2010
Czy można pracować na urlopie wychowawczymUBEZPIECZENIA - Pracownikowi na urlopie wychowawczym wolno podjąć pracę zarobkową, która nie wyłącza sprawowania przez niego osobistej opieki nad dzieckiem. Może jednak stracić prawo do świadczeń rodzinnychMarek Opolski•22 października 2010
Dochodzenie pensji dopiero po powrocie do pracyKODEKS PRACY - Pracownik, który na mocy wyroku sądu został przywrócony do pracy, musi w ciągu 7 dni zgłosić firmie gotowość do jej świadczeniaAndrzej Marek•22 października 2010
Jak rozliczać czas pracy przedstawicieli handlowych pracujących stale poza firmąPracodawcy zatrudniają często przedstawicieli handlowych i nie organizują dla nich stanowisk pracy w siedzibie firmy. Osoby te wyjeżdżają rano z domów, odwiedzają klientów, odbywają spotkania i po czym wracają do domu. Czy czas ich podróży do klienta można uznać za czas pracy?22 października 2010
Kiedy uzasadniony jest zarzut dyskryminacji ze względu na wiekPrzeprowadzamy rekrutację. Zgłosiło się kilku kandydatów, w tym kobieta w wieku 56 lat. Obawiamy się jej zatrudnić, ze względu na ochronę pracowników w wieku przedemerytalnym. Jednocześnie nie ulega wątpliwości, że pani ta ma najwyższe kwalifikacje spośród wszystkich kandydatów. Jest znajomą jednego z naszych pracowników, którego poinformowała, że w razie odrzucenia jej aplikacji, oskarży nas o dyskryminację. Czy taki pozew byłby uzasadniony?21 października 2010
Obwieszczenie dotyczące okresu rozliczeniowego zastępuje regulamin pracyRegulamin pracy jest aktem wewnętrznym ustalającym organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracowników. Jednak nie każdy pracodawca jest zobowiązany do jego wprowadzenia na terenie zakładu pracyMaciej Kasperowicz•21 października 2010
W jaki sposób należy sformułować zakres działalności konkurencyjnejJednym z podstawowych postanowień, jakie powinny znaleźć się w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, jest określenie zakresu działalności konkurencyjnej. Jak sformułować klauzulę konkurencyjną w tej części, aby skutecznie wiązała pracownika?Arkadiusz Sobczyk•21 października 2010
W jaki sposób przenieść pracownika na inne stanowiskoPracownik zatrudniony na czas nieokreślony od lat pracuje na stanowisku kierownika zespołu. Nie zaakceptował zmian kierownictwa firmy i bojkotuje jej działania restrukturyzacyjne. Pracownik podlega ochronie przedemerytalnej. Czy jest jakiś sposób, aby przesunąć go na szeregowe stanowisko?Ewa Drzewiecka•21 października 2010
Czas trwania umowy terminowej nie zależy wyłącznie od woli stronUmowy terminowe w prawie pracy to umowy zawierane na czas określony, zastępstwo, czas wykonania określonej pracy i okres próbny. Najczęściej stosowana jest umowa na czas określony. Strony powinny zatem wiedzieć, jakie są cechy charakterystyczne takiej umowy i jakie obowiązują ograniczenia w możliwości jej zawierania, szczególnie po modyfikacjach wprowadzonych ustawą antykryzysowąAndrzej Marek•21 października 2010