W jaki sposób przenieść pracownika na inne stanowisko

Przesunięcia na inne stanowisko można dokonać jedynie poprzez porozumienie zmieniające albo wypowiedzenie zmieniające. Do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiadaniu umów o pracę. Oznacza to, że ochrona przedemerytalna odnosi się także do zmian warunków pracy lub płacy. Dopuszczalne są jednak wyjątki w tym zakresie. Pierwszy dotyczy wprowadzenia nowych zasad wynagradzania wszystkich podwładnych lub tej ich grupy, do której należy chroniony pracownik oraz utraty przez pracownika zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy (konieczne orzeczenie lekarskie) bądź niezawinionej utraty uprawnienia do wykonywania dotychczasowej pracy.

Ponadto ochrona nie obowiązuje, jeżeli pracodawca zamierza pogorszyć warunki zatrudnienia w oparciu o ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.) - dalej ustawa. Zmiany mogą dotyczyć grupy pracowników, (np. restrukturyzacja) czy też pojedynczego stanowiska.

Pracodawca ma zatem prawo przesunąć w drodze wypowiedzenia zmieniającego pracownika na inne stanowisko, w oparciu o ustawę, jeżeli likwiduje jego stanowisko pracy.

Należy jednak liczyć się z tym, że pracownik odwoła się do sądu pracy i zarzuci pracodawcy, że zmiana jest jedynie pozorna, a jej celem było obejście szczególnej ochrony. Zmianę należy zatem przygotować starannie, w oparciu o obiektywne argumenty.

Ewa Drzewiecka

ekspert z zakresu prawa pracy

Art. 39, 42 par. 1, art. 43 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).