Jakie obowiązki ma pracodawca, gdy pracownik ulegnie wypadkowi

@RY1@i02/2010/205/i02.2010.205.183.009c.001.jpg@RY2@

Katarzyna Stępnicka, aplikant radcowski, Chałas i Wspólnicy Kancelaria Prawna, Oddział w Gdańsku

Z ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych wynika, że za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Określenie "w związku z pracą" należy rozumieć jako zdarzenie, do którego doszło podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych albo podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia, w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy, w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy. Bez względu na fakt, czy do wypadku doszło z winy pracownika, czy też było to zdarzenie losowe, na pracodawcy ciąży obowiązek ewakuacji osób ze strefy zagrożenia oraz podjęcia czynności wykluczających uruchamianie, z wyjątkiem, kiedy jest to konieczne, maszyn i innych urządzeń technicznych, które w związku z wypadkiem zostały wstrzymane. Jeśli wypadek był śmiertelny, ciężki lub zbiorowy, pracodawca jest zobowiązany do niezwłocznego zawiadomienia właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora.

not. ds