Prawo pracy

Zaznajomienie pracowników z zakresem ich obowiązków oraz ze sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach może być dokonane w dowolnej formie.

Przepisy prawa pracy wprowadzają obowiązek pracodawcy zorganizowania pracy w taki sposób, żeby pracownik miał zapewniony nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy. Pracownikowi w każdej dobie przysługuje prawo do nie mniej niż jedenastu godzin nieprzerwanego odpoczynku.

W ciągu ostatnich trzech lat pracowałem na stanowisku księgowego w Irlandii. Czy uprawniona jest praktyka pracodawców, którzy odmawiają zatrudnienia kandydata ze względu na nieuznanie zagranicznego dokumentu poświadczającego okres zatrudnienia.

Pracowałem na stanowisku kierownika działu. Spędzałem urlop w Egipcie. Zostawiłem rano telefon komórkowy w hotelu i udałem się na wycieczkę. Wieczorem w poniedziałek odczytałem SMS wysłanego tego dnia rano przez pracodawcę, wzywającego do stawienia się w pracy w środę rano. Postanowiłem sprawdzić, czy nie jest to dowcip, lecz udało mi się dodzwonić dopiero następnego dnia. Poza jednym SMS żadna inna informacja od pracodawcy do mnie nie dotarła. Ze względu na trudności w zorganizowaniu powrotu w pracy stawiłem się w piątek, o czym wcześniej informowałem pracodawcę. Kadrowa wręczyła mi zwolnienie dyscyplinarne ze względu na odmowę wykonania polecenia pracodawcy i nieusprawiedliwioną nieobecność. Czy pracodawca mógł tak postąpić?

Pracodawca poszerzył mój zakres obowiązków o zadania przewidziane w regulaminie organizacyjnym dla pokrewnego stanowiska, obecnie nieobsadzonego. Jest to kierownicze stanowisko, na którym przysługuje dodatek funkcyjny. Za kilka miesięcy zmieniam pracę. Po odejściu z firmy zamierzam złożyć przeciwko niej pozew o wypłatę dodatku wraz z odsetkami.

W związku z ubiegłotygodniową decyzją Sejmu, który w zamian za uznanie święta Trzech Króli za dzień ustawowo wolny od pracy wprowadził zmiany w przepisach dotyczących ustalania wymiaru czasu pracy (art. 130 k.p.), pojawia się coraz więcej wątpliwości. Jedną z nich jest czy od nowego roku będzie można ustalać w harmonogramach dni wolne z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy w święta?

Jednym z podstawowych postanowień, jakie powinny się znaleźć w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, jest określenie zakresu działalności konkurencyjnej. Jak sformułować klauzulę konkurencyjną w tej części, aby skutecznie wiązała pracownika?