Czy za wszystkie działania mobbingowe swoich pracowników odpowiedzialność ponosi pracodawcaProblemem, przed którym stanąć może każdy pracodawca, jest oskarżenie przez pracownika o mobbing. Sytuacja wydaje się skomplikowana, w przypadku kiedy niedozwolonych praktyk nie dopuściła się osoba reprezentująca pracodawcę, ale inny szeregowy pracownik. Czy w takiej sytuacji odpowiedzialność też spada na pracodawcę?19 października 2010
Pracownicy pod specjalną ochronąZakres ochrony pracowników korzystających z urlopu wychowawczego oraz uprawnionych do takiego urlopu korzystających z prawa wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy jest taki sam w świetle przepisów kodeksu pracy i ustawy o grupowych zwolnieniach.Krzysztof Tomaszewski•19 października 2010
Wyrok sądowy zastąpi oświadczenie pracodawcyUMOWA O PRACĘ - Osoba, z którą firma podpisała przedwstępną umowę o pracę, może dochodzić jej zawarcia na drodze sądowej. Po uwzględnieniu powództwa sąd wyda wyrok, który zastąpi oświadczenie pracodawcy o zawarciu umowy przyrzeczonejAndrzej Marek•18 października 2010
Kiedy w wyniku outsourcingu usług może dojść do przejścia zakładu pracy na innego pracodawcęOutsourcing usług polega na wydzieleniu zadań z zakładu pracy i powierzeniu ich podmiotom zewnętrznym, np. powierzenie obsługi księgowej firmie zewnętrznej. Co się dzieje, gdy firma, która powierzyła wykonywanie zadań jednemu podmiotowi, decyduje się na zmianę tego wykonawcy. Jaki jest status pracowników w spółce, która wykonywała zadania dla jednego podmiotu, a następnie zadania te zostały powierzone nowemu podmiotowi?18 października 2010
Jakie informacje firma przekaże pracownikowiKODEKS PRACY - Pracodawca musi zaznajomić podejmujące pracę osoby m.in. z obowiązującymi je normami czasu pracy czy ryzykiem zawodowymMichał Tomasik•18 października 2010
Jak złożyć skargę do inspekcji pracyPracownik może zaskarżyć nieuczciwego pracodawcę do Państwowej Inspekcji Pracy. Powinien on udokumentować przykłady bezprawnego działania firmy.18 października 2010
Spór można rozwiązać ugodąPOSTĘPOWANIE SĄDOWE Sposobem na zakończenie konfliktu pomiędzy pracodawcą a pracownikiem jest zawarcie ugody sądowej. Jeżeli strony ustaliły np. zapłatę określonego świadczenia, to taka ugoda po nadaniu klauzuli wykonalności może być egzekwowanaAndrzej Marek•15 października 2010
Wypowiedzenie za zgodą radyLIKWIDACJA STANOWISKA - Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być prawdziwa, a także istnieć w chwili składania przez pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniuDariusz Gawron Jedlikowski•15 października 2010
Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika, który podjął studia podyplomowePracownik poinformował pracodawcę, że rozpoczął studia podyplomowe. Kwalifikacje, które na nich zdobędzie, nie są potrzebne do wykonywania pracy na stanowisku obecnie zajmowanym przez pracownika, ale mogą być przydatne do wykonywania pracy dla tego pracodawcy w przyszłości. Czy w takiej sytuacji na pracodawcy ciążą jakieś obowiązki?15 października 2010
Porozumienie nie musi być zawarte na piśmieSTOSUNEK PRACY - Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę nie musi być zawarte na piśmie. Dla celów dowodowych strony powinny jednak zadbać o formę składanych oświadczeń woliDariusz Gawron Jedlikowski•14 października 2010