Prawo pracy

W umowie dotyczącej podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracodawca może nałożyć na pracownika obowiązek pozostawania w zatrudnieniu przez określony czas po ukończeniu szkolenia. Pracownik, który zobowiązał się do odpracowania szkolenia, może być zmuszony zwrócić proporcjonalne koszty poniesione przez pracodawcę, jeśli wcześniej rozwiąże umowę. Czy do okresu "odpracowywania" szkolenia wlicza się okres urlopu bezpłatnego, z którego korzysta pracownik?

W związku z rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca wydał mi świadectwo pracy. Uważam jednak, że świadectwo zawiera nieprawdziwe informacje. W jaki sposób mogę wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o jego sprostowanie?

Przeprowadzamy restrukturyzację. Podjęliśmy decyzję, aby firma skupiła się na swojej podstawowej działalności. Natomiast działalność poboczna, usługowa wobec głównej, zostanie przekazana wybranym podmiotom, z którymi podpiszemy umowy cywilnoprawne. Z tego powodu kilka osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę otrzymało wypowiedzenia umowy na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych. Jako przyczynę wypowiedzenia podano restrukturyzację zakładu pracy, rezygnację z określonego działu na rzecz kontraktu z podmiotem zewnętrznym. Księgowa, która otrzymała takie wypowiedzenie, zarzuciła nam obejście przepisów o stosunku pracy oraz dyskryminację na podstawie tzw. ustawy równościowej. Czy ma rację?

Jeden z moich pracowników uległ wypadkowi przy pracy. Co powinienem zrobić w sytuacji, gdy nie jest on w stanie wykonywać swoich dotychczasowych obowiązków?

W styczniu Sejm uchwalił ustawę zmieniającą kodeks pracy, której celem ma być zniesienie niektórych barier biurokratycznych. Nowelizacja czeka na podpis prezydenta. Czy nowe przepisy wprowadzają istotne i praktyczne zmiany?