Firmy muszą wysłać do ZUS wykazy stanowiskDANUTA KORADECKA - Pracodawcy mają problemy z oceną stanowisk pracy. Tym samym ograniczają niektórym osobom prawo do uzyskania emerytury pomostowej. To efekt zaniedbań w firmach, które nie korzystały z pomocy akredytowanych laboratoriów oceniających ryzyko zawodoweBożena Wiktorowska•02 marca 2011
Komisja pojednawcza zamiast procesu sądowegoKODEKS PRACY - Jeżeli w firmie działa komisja pojednawcza, pracownik może wystąpić do niej o negocjacje w sporze z pracodawcą. Zawarcie ugody powoduje zakończenie sprawyRafał Krawczyk•02 marca 2011
Czy pracownik ma prawo wycofać się z zawartej z pracodawcą ugodyPodwładny, który zawarł ugodę, zwykle nie może się od niej uchylić02 marca 2011
Umowę można wypowiedzieć przed jej rozpoczęciemCzas pomiędzy zawarciem umowy o pracę a nawiązaniem stosunku pracy nie jest okresem zatrudnienia.Ewa Drzewiecka•02 marca 2011
Czy częste choroby pracownika mogą stanowić przyczynę wypowiedzeniaDługotrwałe lub częste absencje chorobowe pracownika mogą dezorganizować funkcjonowanie firmy. Czy z tego powodu można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę?02 marca 2011
Czy nastąpi przywrócenie terminuJako wniosek o przywrócenie terminu do wniesienia odwołania można potraktować sam pozew wniesiony po terminie.Rafał Krawczyk•02 marca 2011
Czy zamiast przywrócenia do pracy może być przyznane odszkodowanieSąd może orzec o odszkodowaniu w miejsce przywrócenia do pracy.Rafał Krawczyk•02 marca 2011
Kiedy pracownik może od razu rozwiązać umowęKODEKS PRACY - W razie naruszenia przez firmę obowiązków wobec pracownika podwładny może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Nieuzasadniona decyzja pracownika może spowodować, że firma będzie się domagać odszkodowaniaAndrzej Marek•01 marca 2011
Pracownik odpowie za ujawnienie informacjiPrzekazane organizacjom związkowym w ramach procedury konsultacji zwolnień grupowych informacje mogą stanowić tajemnicę przedsiębiorstwa w rozumieniu przepisów ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.Andrzej Marek•01 marca 2011
Czego może się domagać osoba zwolniona dyscyplinarnie w okresie wypowiedzeniaZdarza się, że w okresie biegnącego już wypowiedzenia pracownik ciężko narusza swoje podstawowe obowiązki. W takim przypadku pracodawca ma prawo zastosować art. 52 k.p., zgodnie z którym może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Z drugiej strony pracownik może od takiego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia odwołać się do sądu pracy. Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w takiej sytuacji? Czy może on żądać przywrócenia do pracy czy wyłącznie odszkodowania?01 marca 2011