Pracownik zapłaci za nadużyciePrzedsiębiorcy wyposażają pracowników w coraz bardziej kosztowne narzędzia pracy - od telefonów komórkowych, poprzez służbowe samochody, po specjalistyczny sprzęt o dużej wartości. Powoduje to, że rośnie liczba osób, które mogą dokonać nadużycia. Najczęściej są to oszustwa i kradzieże.11 lutego 2011
Jakie prawa ma pracownik w okresie wypowiedzeniaKODEKS PRACY - W okresie wypowiedzenia pracownik musi się rozliczyć z powierzonego mu mienia firmy, np. komputera. W dalszym ciągu ma obowiązek dochowania tajemnicy firmy i niepodejmowania działalności konkurencyjnej. Firma może go też wezwać do pracyDariusz Gawron Jedlikowski•09 lutego 2011
Jaką odpowiedzialność ponosi pracownik za mienie firmyPracownik za nieumyślną szkodę zapłaci do trzech pensji09 lutego 2011
Czy ubiegając się o pracę, trzeba poinformować pracodawcę o ciążyPracodawca, co do zasady, nie może odmówić zatrudnienia kobiety tylko z tego względu, że jest ona w ciąży, gdyż stanowiłoby to dyskryminację ze względu na płeć. Czy pracodawca może żądać takiej informacji od kandydatki do pracy?09 lutego 2011
Kobieta w ciąży nie zawsze cofnie wypowiedzenie umowyKODEKS PRACY - Pracownica, która wypowiedziała umowę o pracę, nie wiedząc, że jest w ciąży, może, powołując się na działanie pod wpływem błędu, uchylić się od skutków prawnych złożonego wcześniejszego oświadczenia woliDanuta Klucz•09 lutego 2011
Nowy termin wypłaty pensji może wynikać z regulaminuZmiana regulaminu pracy co do zasady nie wymaga wręczenia pracownikom wypowiedzeń zmieniających.Ewa Wronikowska•09 lutego 2011
Czy można żądać utworzenia funduszuZwiązek zawodowy może domagać się przed sądem utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.Rafał Krawczyk•09 lutego 2011
Czy pracodawca zapłaci odszkodowanieUstanie przyczyn uzasadniających zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.Anna Telec•09 lutego 2011
Czy należy się ekwiwalent za urlop wypoczynkowyW przypadku niewykorzystania urlopu z powodu rozwiązania stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.Anna Telec•09 lutego 2011
Kiedy można zwolnić pracownika skazanego za przestępstwoPrzestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie na zajmowanym stanowisku, może być powodem rozwiązania umowy.Anna Telec•09 lutego 2011