Pracownik odpowie za ujawnienie informacji
Przekazane organizacjom związkowym w ramach procedury konsultacji zwolnień grupowych informacje mogą stanowić tajemnicę przedsiębiorstwa w rozumieniu przepisów ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.
Osoby, które uzyskały tego rodzaju dane, mają obowiązek ich nieujawniania. W odniesieniu do pozostających w stosunku pracy członków związków zawodowych podstawą prawną będzie powszechny pracowniczy obowiązek zachowania w tajemnicy informacji poufnych, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkody. Obowiązek lojalności względem firmy wymaga od podwładnego także powstrzymania się od wykorzystania takiej wiedzy we własnym interesie w sposób, który mógłby narazić pracodawcę na szkodę. Niezastosowanie się pracownika (będącego członkiem związku zawodowego) do obowiązku nieujawniania tajemnicy przedsiębiorstwa zastrzeżonej przez pracodawcę może pociągnąć za sobą określone konsekwencje. Pracodawca może w tej sytuacji rozwiązać z podwładnym stosunek pracy w drodze wypowiedzenia, a nawet w trybie natychmiastowym z winy pracownika. Przekazanie tego rodzaju informacji stanowić może także poważne zagrożenie interesów firmy i zostać zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracownika.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.