Czy zamiast przywrócenia do pracy może być przyznane odszkodowanie

Pracownik zwolniony przez czytelnika żąda przywrócenia do pracy. Powołuje się na formalne błędy pracodawcy przy dokonywaniu wypowiedzenia. Równocześnie domaga się przyznania mu wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Czytelnik dowiedział się jednak, że pracownikowi chodzi w rzeczywistości tylko o drugie z tych roszczeń, gdyż po przywróceniu i tak zamierza złożyć wypowiedzenie oraz podjąć inną pracę.