Kiedy jest możliwy zwrot nadpłatyPracownik nie zawsze jest zobowiązany do zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia.Rafał Krawczyk•16 lutego 2011
Czy związek zawodowy może wnieść pozewŚrodki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych podlegają ochronie sądowej.Rafał Krawczyk•16 lutego 2011
Czy możliwe jest dyscyplinarne rozwiązanie umowyRozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika jest skuteczne bez względu na to, czy pracodawca rzeczywiście naruszył swoje podstawowe obowiązki.Anna Telec•16 lutego 2011
Kiedy przysługuje odszkodowanieWarunkiem powstania roszczenia o odszkodowanie jest rozwiązanie przez mobbingowanego pracownika umowy o pracę.Anna Telec•16 lutego 2011
Kiedy można zmienić tryb zerwania umowyPracodawca może cofnąć skuteczne oświadczenie o dyscyplinarnym zwolnieniu za zgodą pracownika.Anna Telec•16 lutego 2011
Co można zawrzeć w treści dokumentuW umowie o pracę na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy można przewidzieć dopuszczalność jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem.Anna Telec•16 lutego 2011
Jak strony umowy o pracę mogą uzgodnić termin wypłaty pensjiPracownik może uzgodnić z pracodawcą, że jego wynagrodzenie będzie płatne z góry.Rafał Krawczyk•16 lutego 2011
W jakich sprawach pracownik może zwrócić się do PIPPRAWO PRACY - Pracownik może wystąpić do inspekcji pracy o poradę z zakresu prawa pracy. Na skutek skargi zatrudnionego inspektor może podjąć interwencję i zastosować odpowiednie środki prawne. Może też wnieść powództwo i uczestniczyć w postępowaniu przed sądem pracy o ustalenie istnienia stosunku pracyAnna Dolińska•15 lutego 2011
Czy koniec obowiązywania ustawy antykryzysowej będzie miał wpływ na umowy terminoweWielu pracodawców korzysta z rozwiązań przewidzianych w ustawie o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (tzw. pakietu antykryzysowego), w szczególności w zakresie stosowania umów o pracę zawartych na czas określony. Pracodawcy powinni jednak pamiętać, że ustawa ma ograniczony w czasie zakres obowiązywania. Do kiedy zatem można stosować przepisy tej ustawy?15 lutego 2011
Więcej ojców adopcyjnych skorzysta z urlopuMężczyzna, który adoptuje dziecko, może skorzystać z urlopu ojcowskiego, nawet jeśli podopieczny skończył już pierwszy rok życia. Ważne, aby przysposobione dziecko nie ukończyło jeszcze siedmiu lub dziesięciu lat. Pracodawca nie może również odmówić ojcu dni wolnych na opiekę nad dzieckiemŁukasz Guza•15 lutego 2011