Pracownik musi się odwołać od wadliwego rozwiązania umowy

Zasadą jest, że w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca powinien wydać świadectwo pracy pracownikowi lub osobie upoważnionej przez niego na piśmie. Jeżeli pracownik uważa, że wydane mu świadectwo pracy zawiera nieprawdziwe lub niepełne informacje, to - w ciągu siedmiu dni od jego otrzymania - może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy. Pracodawca ma obowiązek rozpatrzyć taki wniosek w ciągu siedmiu dni od jego otrzymania. W razie uwzględnienia wniosku powinien wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy w tym terminie. Jeśli zaś uzna zastrzeżenia pracownika za nieuzasadnione, zawiadamia go na piśmie o negatywnym wyniku rozpatrzenia wniosku. W razie nieuwzględnienia wniosku przez pracodawcę pracownik może - w ciągu siedmiu dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy - wystąpić z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy.