Brak ewidencji godzin nadliczbowych obciąża pracodawcęNie każdemu pracownikowi należy się dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Praca tych podwładnych, którym dodatek taki przysługuje, musi zostać zewidencjonowana. Jeśli przełożony uchybi temu obowiązkowi, będzie miał znaczne trudności z udowodnieniem swych racji przed sądemRafał Krawczyk•27 października 2011
Jak rozliczyć krajową podróż służbową pracownika, który miał zapewnione częściowe wyżywieniePROBLEM Pracodawca delegujący pracownika w podróż służbową ma obowiązek prawidłowego rozliczenia takiej podróży po jej zakończeniu. Dotyczy to zarówno świadczeń przysługujących z tytułu podróży służbowej, jak i czasu pracy pracownika. Rodzaj i wysokość przysługujących pracownikowi świadczeń zależą od długości samej podróży i jej warunków określonych przez pracodawcę. Nie każdy pracownik odbywający podróż służbową musi otrzymać dietyMagdalena Kasprzak•27 października 2011
Jak prawidłowo określić wysokość wynagrodzenia za nadgodzinyJedno z postanowień regulaminu pracy stanowi, że pracownik wykonujący pracę w systemie zadaniowego czasu pracy nie ma prawa do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy takie postanowienie dostatecznie zabezpiecza interesy pracodawcy przed roszczeniami takiego pracownika o zapłatę za nadgodziny?Ewa Drzewiecka•27 października 2011
W listopadzie będzie można wydłużyć czas pracyFirmy nie muszą oddawać dnia wolnego w innym terminie, jeśli święto wypadnie np. w sobotęŁukasz Guza•27 października 2011