Czy za pracę w godzinach ponadwymiarowych należy się dodatek za nadgodzinyNauczycielowi akademickiemu na niepublicznej uczelni wyższej, ze względu na szczególny przypadek, uzasadniony koniecznością realizacji programu kształcenia powierzono prowadzenie zajęć dydaktycznych w godzinach ponadwymiarowych. Czy za tę pracę, przekraczającą jego pensum, należy się dodatek za nadgodziny?Krzysztof Chyba•06 października 2011
Pracodawca użytkownik może być ukarany grzywną za nieprowadzenie ewidencji czasu pracyW przypadku doraźnej potrzeby firma może z agencji zatrudniania wypożyczyć pracowników tymczasowych. W tym celu musi zawrzeć umowę, w której określone zostaną szczegółowe jego warunkiLeszek Jaworski•06 października 2011
Kiedy należy się dodatek za pracę w nocyPracownik został zatrudniony na parkingu, który jest strzeżony tylko w nocy. Czy pracownikowi należy się dodatek za pracę w nocy skoro parking nie jest chroniony w dzień?06 października 2011
Czy pracodawca może zakazać dodatkowej pracyPracodawca chce, aby pracownik podpisał umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy. Ma się w niej znaleźć klauzula zabraniająca mu podejmowania jakiegokolwiek dodatkowego zatrudnienia. Pracodawca twierdzi, że chce, aby podwładny skoncentrował się jedynie na pracy w jego firmie, a dodatkowa praca miałaby negatywny wpływ na jego sumienność i staranność w pracy. Czy umowa takiej treści jest dopuszczalna?06 października 2011
Listy płac należy przechowywać przez 50 lat od dnia zakończenia przez podwładnego pracyDokumentacja kadrowa powinna być w każdym zakresie objęta szczególną pieczą. Bieżące jej prowadzenie z reguły nie budzi większych wątpliwości. Z punktu widzenia praktyki istotna jest kwestia samego przechowania dokumentacji kadrowej po ustaniu stosunku pracyKatarzyna Gospodarowicz•06 października 2011
Dopuszczalne jest zwolnienie podwładnego z obowiązku świadczenia pracyW okresie wypowiedzenia pracownik ma obowiązek wykonywania pracy. W praktyce spotyka się jednak sytuacje, kiedy pracodawca zwalnia podwładnego z tego obowiązku. Musi jednak wypłacić wówczas wynagrodzenieEwa Drzewiecka•06 października 2011
Jaką pracodawca może zastosować karę porządkowąPracownik został ukarany karą pieniężną za spożywanie alkoholu w czasie pracy. Kierownik zespołu, w którym pracuje, wnioskował o pozbawienie go premii, co przewiduje regulamin wynagradzania. Jednakże prezes spółki oznajmił, że jest to niemożliwe ze względu na wcześniejszą karę pieniężną. Czy rzeczywiście nie możemy zastosować takiej dodatkowej sankcji?06 października 2011
Kiedy można odwołać pracownika z urlopu bezpłatnegoPracownik wystąpił o udzielenie mu bezpłatnego urlopu. Czy pracodawca będzie mógł pracownika odwołać z tego urlopu? Jakie musi spełnić warunki?06 października 2011
Jakie są obligatoryjne postanowienia umowy o zakazie konkurencjiPracodawca przedstawił mi do podpisania umowę o zakazie konkurencji obowiązującą przez okres trzech lat od rozwiązania umowy o pracę. Co dokładnie oznacza ten zakaz i czy możliwe jest wprowadzenie zakazu na okres po ustaniu stosunku pracy?Małgorzata Tylewicz-Piwnik•06 października 2011