Jak prawidłowo określić wysokość wynagrodzenia za nadgodziny
Jedno z postanowień regulaminu pracy stanowi, że pracownik wykonujący pracę w systemie zadaniowego czasu pracy nie ma prawa do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy takie postanowienie dostatecznie zabezpiecza interesy pracodawcy przed roszczeniami takiego pracownika o zapłatę za nadgodziny?
Nie, regulamin pracy nie może wprowadzać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy. Z interpretacji tych przepisów wynika natomiast, że w wyjątkowych przypadkach pracownik zatrudniony w systemie zadaniowego czasu pracy ma prawo do wynagrodzenia wraz z dodatkiem za nadgodziny.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.