W firmie powinna być osoba, która ma zwalczać pożary

Pracodawca musi zapewnić zatrudnionym środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy oraz przeciwdziałania zagrożeniu pożarowemu. Jego obowiązkiem jest też wyznaczenie osób do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Tak wynika z art. 209¹ kodeksu pracy.

W praktyce firmy mogą mieć problem z ustaleniem procedury wyboru pracowników odpowiedzialnych za bhp. Z art. 209¹ par. 2 wynika, że działania pracodawcy w zakresie zwalczania zagrożenia pożarowego powinny być dostosowane do rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, liczby zatrudnionych pracowników i innych osób przebywających na terenie zakładu pracy oraz rodzaju i poziomu występujących zagrożeń. Oznacza to, że pracownicy wyznaczeni do zwalczania pożarów powinni być wskazani z uwzględnieniem struktury organizacyjnej i terytorialnej pracodawcy. Na przykład firma zatrudniająca pracowników w systemie zmianowym powinna wyznaczyć takich pracowników na każdej zmianie. Natomiast pracodawca prowadzący działalność w kilku siedzibach (zakładach) powinien wyznaczyć tych pracowników w każdym miejscu, gdzie jest wykonywana praca.

W praktyce firma powinna zrealizować obowiązek wynikający z art. 209¹ k.p. poprzez wskazanie kogoś z grona osób już przez nią zatrudnionych. Wybór powinien mieć charakter zindywidualizowany, co oznacza, że pracodawca powinien wskazać osoby odpowiedzialne za pierwszą pomoc i przeciwdziałanie pożarom z imienia i nazwiska. Taki warunek spełnia np. zarządzenie nr 1 dyrektora generalnego Państwowej Agencji Atomistyki (PAA) w sprawie wyznaczenia osób do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników (Dz.Urz. PAA z 12 maja 2010 r.). Oprócz wskazania z imienia i nazwiska dwóch osób, dokument ten określa też ich obowiązki (np. bieżące utrzymywanie w należytym stanie materiałów i przyrządów istotnych przy zwalczaniu pożarów oraz łączność z zewnętrznymi służbami ochrony przeciwpożarowej).

Warto podkreślić, że w przypadku zatrudniania wyłącznie pracowników młodocianych lub niepełnosprawnych za udzielanie pierwszej pomocy i zwalczanie pożarów odpowiedzialny może być sam pracodawca.

Łukasz Guza

lukasz.guza@infor.pl