Nie można zwolnić z pracy za odmowę przejścia na kontraktSŁUŻBA ZDROWIA - Dyrektor szpitala nie może zmusić pielęgniarek i lekarzy do przejścia z etatów na kontrakty. Nie ma prawa zwolnić pracownika placówki medycznej, a następnie zaproponować mu zatrudnienia na kontrakcie. Musi wtedy się liczyć z odszkodowaniamiArtur Radwan•05 października 2011
Jak pielęgniarki i położne będą się dokształcaćOd nowego roku pielęgniarki i położne zatrudnione na podstawie umowy o pracę będą się dokształcały na kursach i w ramach szkolenia specjalizacyjnego na podstawie skierowania od pracodawcy lub umowy05 października 2011
Jakie są skutki zgody pracownika na rozwiązanie umowy wyrażonej pod wpływem groźbyPod wpływem informacji pracodawcy o zamiarze jednostronnego rozwiązania umowy, podwładni często podejmują decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy na mocy porozumienia. Czy pracownik przekonany o wymuszeniu na nim tej decyzji może uchylić się od skutków prawnych swojego oświadczenia, powołując się na groźbę ze strony pracodawcy?05 października 2011
Na wykonywanie obowiązków w komisji wyborczej przysługuje pięć dni zwolnieniaCzłonkowie obwodowych komisji wyborczych powinni powiadomić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy w związku z wyborami.Łukasz Guza•05 października 2011
Podwładny musi się zgodzić na zwrot nadwyżki pensjiKODEKS PRACY - Pracodawca, który omyłkowo przekazał na konto bankowe pracownika za wysokie wynagrodzenie, nie może samowolnie potrącić różnicy z jego przyszłego wynagrodzenia. Gdy zatrudniony jej nie odda, firma może dochodzić należności zgodnie z kodeksem cywilnymDanuta Klucz•04 października 2011
Jakie roszczenia przysługują pracownikowi, który był dyskryminowanyOsoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Oznacza to, że dyskryminowany pracownik może domagać się odszkodowania. Powstaje jednak wątpliwość, jakie szkody pracownika może obejmować takie odszkodowanie i jaka jest jego maksymalna wysokość oraz czy takie odszkodowanie to jedyne roszczenie, które przysługuje dyskryminowanemu pracownikowi?04 października 2011
Zatrudniony może zrezygnować z pracy na odległośćOsoba, której pracodawca w trakcie zatrudnienia zaproponował wykonywanie telepracy, może w ciągu trzech miesięcy od jej podjęcia wystąpić o przywrócenie poprzednich warunków. Wniosek taki jest dla firmy wiążący.Michał Tomasik•04 października 2011
Firmy niechętnie zakładają żłobki● Wyższy fundusz socjalny nie zachęca do organizowania opieki nad dziećmiMichalina Topolewska•04 października 2011
Czy konieczna jest umowa o pracęCzy wykonywanie pracy przy dozorze mienia zawsze musi się odbywać na podstawie umowy o pracę?Rafał Krawczyk•04 października 2011
Czy pracownik, który odszedł na emeryturę po rozwiązaniu umowy może się domagać odprawyRegulamin wynagradzania przewiduje, że prawo do odprawy emerytalnej w wysokości trzech wynagrodzeń nabywa pracownik, którego stosunek pracy ulega rozwiązaniu w związku z nabyciem prawa do emerytury. Czytelnik uzyskał emeryturę pół roku po rozwiązaniu stosunku pracy. Czy może się domagać wypłacenia odprawy?Rafał Krawczyk•04 października 2011