Czy przewodniczący organizacji związkowej objęty jest ochronąOchrona przed zwolnieniemRafał Krawczyk•25 października 2011
Handlowiec jako telepracownikNa odległość mogą być zatrudnieni handlowcy, którzy raportują przez internetSławomir Paruch•24 października 2011
Naprawa szkody wyrządzonej pracodawcy przedawnia się po rokuRoszczenia ze stosunku pracy przedawniają się po trzech latach. Dotyczy to nie tylko tych o charakterze majątkowym, lecz także niemajątkowym. Pracodawcy często zapominają, że niektóre mogą przedawnić się wcześniejRafał Krawczyk•24 października 2011
Nie wszystkie polecenia pracodawcy trzeba wykonaćDo podstawowych obowiązków pracownika należy sumienne wykonywanie pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych. Czy wszystkie polecenia przełożonego pracownik musi wykonywać? Czy pracodawca może dowolnie zmieniać mu zakres obowiązków?24 października 2011
Za nadgodziny ponad ustalony ryczałt należy się wynagrodzenieZ tytułu pracy w nadgodzinach pracownikowi przysługuje ryczałt w wysokości określonej w umowie. Twierdzi jednak, że wysokość ryczałtu jest zaniżona i domaga się dodatkowego wynagrodzenia. Czy żądania pracownika są słuszne?21 października 2011
Kiedy sąd oddali żądanie o przywrócenie do pracy zwolnionego działaczaPoza zakładem pracy jeden z członków związku zawodowego dotkliwie pobił swojego kolegę z organizacji związkowej. Powodem bójki były odmienne plany co do przyszłych działań związku, którego są członkami. Pracodawca wypowiedział sprawcy pobicia umowę o pracę. Pracownik wystąpił do sądu o przywrócenie do pracy. Sąd oddalił jego roszczenie, powołując się na zasady współżycia społecznego. Czy zastosowanie tej klauzuli było w tej sytuacji dopuszczalne?Leszek Jaworski•20 października 2011
Wniosek o zezwolenie na pracę cudzoziemca składa pracodawcaZasadą jest, że wykonywanie przez cudzoziemca pracy w Polsce wymaga zezwolenia wydanego przez wojewodę na wniosek podmiotu powierzającego tej osobie świadczenie pracy. Przepisy przewidują jednak wiele sytuacji, gdy zezwolenie na pracę nie jest potrzebneAnna Puszkarska•20 października 2011
Żądanie wystawienia weksla dla zabezpieczenia roszczeń odszkodowawczych nie będzie skutecznePrzepisy prawa pracy nie odnoszą się do kwestii podpisywania przez podwładnych weksli. Wobec tego nie każde działanie pracodawcy będzie można uznać za legalneMałgorzata Kalisz-Pawluk•20 października 2011
Związkowiec za wyjątkowe i rażące naruszenie obowiązków pracowniczych może zostać zwolnionyZ działaczem związkowym, który narusza zasady współżycia społecznego, można rozwiązać stosunek pracy pomimo braku zgody zarządu zakładowej organizacji związkowejPaweł Kisiel•20 października 2011