Kiedy i w jakiej formie dopuszczalne jest odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowegoPracodawca odwołał mnie z urlopu wypoczynkowego przez telefon służbowy. Czy miał do tego prawo? Kiedy pracownik może odmówić stawienia się do pracy mimo odwołania go z urlopu?Małgorzata Brzóska•04 października 2011
Zamiast odpoczywać, strażak dorobi w komendzie na umowę-zlecenieNie ma żadnych przeszkód prawnych, aby strażak po służbie dodatkowo pracował w swojej macierzystej jednostce. Problem jednak polega na tym, że musi to robić w czasie wolnym przeznaczonym na odpoczynek.Bożena Wiktorowska•03 października 2011
Utrata uprawnień może być przyczyną zwolnieniaKODEKS PRACY - Pracownik może utracić posiadane uprawnienia do wykonywania zawodu wskutek różnych okoliczności. Niezależnie od tego, czy stanie się to z jego winy, czy też zadecydują o tym okoliczności od niego niezależne, firma może rozwiązać z nim umowęDariusz Gawron Jedlikowski•03 października 2011
Przy przyjęciu do pracy rodzic ma obowiązek przekazać dane osobowe swoich dzieciNowy pracownik, który chce korzystać z przysługujących mu uprawnień związanych z posiadaniem potomstwa, powinien przekazać firmie dane o wieku syna czy córki.Michał Tomasik•03 października 2011
Pracodawca nie płaci za pracę przy wyborachZa pracę w komisji wyborczej przewodniczącemu komisji należy się 200 złotych, wiceprzewodniczącemu - 180 zł, natomiast członek tej komisji otrzyma 160 zł.Maciej Jarota•03 października 2011
W jakich przypadkach firma może zatrudnić pracownika tymczasowegoNiektóre firmy zwalniają część własnych pracowników i zastępują ich pracownikami tymczasowymi. Czy takie działanie jest dozwolone?03 października 2011
Czy możliwe jest zawarcie porozumienia w sprawie zawieszenia postanowień układuCzy w sytuacji przejściowych problemów finansowych pracodawca może nie wypłacać świadczeń przewidzianych w układzie zbiorowym pracy?30 września 2011
Niedopuszczalne jest pomijanie w podwyżkach pracowników przebywających na zwolnieniuPrzebywanie na zwolnieniu lekarskim jest usprawiedliwioną nieobecnością w pracy. Oznacza to, że pracownik nie może w tym okresie ponosić negatywnych konsekwencji związanych z działaniem pracodawcy. Pominięcie podwładnego przy podwyżkach stanowi naruszenie jego dóbr osobistych. Pracownik jest wówczas uprawniony do rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowymPaweł Kisiel•29 września 2011
W wielu sprawach pracodawca musi zasięgać opinii pracownikówTakże pracodawcy, u których nie działają zakładowe organizacje związkowe, są niekiedy zobligowani do przeprowadzania konsultacji z załogą. Obowiązki w tym zakresie wynikają m.in. z przepisów kodeksu pracy. W takich przypadkach ciążą one na pracodawcy niezależnie od rodzaju prowadzonej działalności i od wielkości zatrudnieniaAnna Puszkarska•29 września 2011