Wniosek o zezwolenie na pracę cudzoziemca składa pracodawca
Zasadą jest, że wykonywanie przez cudzoziemca pracy w Polsce wymaga zezwolenia wydanego przez wojewodę na wniosek podmiotu powierzającego tej osobie świadczenie pracy. Przepisy przewidują jednak wiele sytuacji, gdy zezwolenie na pracę nie jest potrzebne
Zgodnie z ustawą z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (dalej: ustawa o promocji zatrudnienia), cudzoziemcem jest osoba nieposiadająca obywatelstwa polskiego. W myśl tej ustawy, przez wykonywanie pracy przez cudzoziemca należy rozumieć: jego zatrudnienie (na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego lub umowy o pracę nakładczą), wykonywanie innej pracy zarobkowej (np. na podstawie umowy agencyjnej, zlecenia, o dzieło) bądź pełnienie funkcji w zarządach osób prawnych, które uzyskały wpis do rejestru przedsiębiorców lub są spółkami kapitałowymi w organizacji. Podmiotem powierzającym wykonywanie pracy przez cudzoziemca jest jednostka organizacyjna (choćby nie posiadała osobowości prawnej) lub osoba fizyczna, która na podstawie umowy lub innego stosunku prawnego powierza mu pracę.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.