Co należy zamieścić we wniosku Wn-DPracownik niepełnosprawny przebywa na urlopie bezpłatnym, którego udzielono mu na jego wniosek. Czy pracodawca uwzględnia tego pracownika przy wyliczaniu stanów zatrudnienia we wniosku o wypłatę dofinansowania (Wn-D)?20 października 2011
Jakie okoliczności wpływają na zakres odpowiedzialności materialnej pracownikówDwóch pracowników (przy pomocy osób z zewnątrz) wyniosło z fabryki wytwarzane w niej urządzenia. Wykorzystali oni moment, gdy osoba odpowiedzialna za ochronę terenu zakładu pracy rozmawiała przez telefon. Jakie są zasady odpowiedzialności materialnej tych pracowników za szkodę poniesioną przez pracodawcę?Krzysztof Chyba•20 października 2011
Jak ustanowić możliwość wcześniejszego rozwiązania umowyZatrudniliśmy pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas określony ośmiu miesięcy. Po trzech miesiącach trwania umowy zaproponowaliśmy jej zawarcie aneksu do umowy, w którym wprowadzono punkt przewidujący dopuszczalność rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Pracownica wyraziła na to zgodę i podpisała aneks. Następnie po upływie miesiąca wypowiedzieliśmy jej umowę o pracę, wskazując na zapis o wypowiedzeniu umowy o pracę. Pracownica wniosła wówczas odwołanie do sądu pracy, żądając zasądzenia odszkodowania. Kwestionowała wręczone jej wypowiedzenie i podniosła, że przy zawieraniu umowy o pracę nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia. Czy jej twierdzenia są uzasadnione?20 października 2011
Jakie mogą być konsekwencje nielegalnego wykonywania pracy przez cudzoziemcaCudzoziemiec jest prezesem małej spółki, wykonującej prace budowlano-remontowe. Ma zezwolenie na pracę w spółce w charakterze jej prezesa. Czy osoba ta może wykonywać prace budowlane na równi z pracownikami spółki?Ewa Drzewiecka•20 października 2011
Zwolniony członek zarządu musi zwrócić nienależnie pobraną pensjęAnna Borysewicz•20 października 2011
Okres zatrudnienia pracownika tymczasowego można wydłużyćKilka miesięcy temu wszedł w życie zmieniony art. 20 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych limitujący okres wykonywania pracy tymczasowej. Jaki jest obecnie maksymalny okres zatrudnienia pracownika tymczasowego?20 października 2011
Stawienie się do pracy nie zawsze przerywa nieobecnośćDłuższa usprawiedliwiona nieobecność pracownika uprawnia pracodawcę do rozwiązania z nim stosunku pracy bez wypowiedzenia. Nieobecność pracownika w pracy musi mieć charakter nieprzerwany. Kiedy przyjście pracownika do firmy ją przerywa?19 października 2011