Samo usiłowanie kradzieży uzasadnia zwolnienie z pracyKradzież mienia pracodawcy przez pracownika stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, co uprawnia pracodawcę do rozwiązania z nim stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy. Czy takie same konsekwencje pracodawca może wyciągnąć wobec pracownika, który tylko usiłował dokonać takiej kradzieży?18 października 2011
Czy likwidacja stanowiska uzasadnia zwolnienie pracownicy w ciążyOchrona pracyAnna Puszkarska•18 października 2011
Regulamin nie może wprost określać pensji zarząduRegulamin wynagradzania określa podstawowe zasady dotyczące wypłaty wynagrodzenia zasadniczego, dodatkowych świadczeń oraz zwykle premii i nagród. W jakim zakresie regulamin taki może obejmować też osoby zarządzające zakładem pracy?17 października 2011
Co może zrobić pracodawca, jeżeli pracownik w trakcie rekrutacji podał nieprawdziwe danePracodawca zatrudnił pracownika, który w procesie rekrutacji wykazał się dużym doświadczeniem zawodowym oraz wykształceniem. Złożył też oświadczenie o niekaralności. Po podpisaniu umowy o pracę pracodawca dowiedział się, iż przedłożone mu informacje są nieprawdziwe. Co może w tej sytuacji zrobić?14 października 2011
Pracodawca musi współdziałać ze związkami zawodowymi działającymi w firmiePrzepisy prawa pracy wymagają częstych kontaktów pracodawców z organizacjami związkowymi funkcjonującym w firmie. Zdarza się jednak, że pracodawcy popełniają w tym zakresie istotne błędy, które mogą mieć dla nich niekorzystne skutkiRyszard Sadlik•13 października 2011
Czy można żądać zwrotu zadośćuczynienia od pracownikaKierownik działu handlowego spółki z o.o. zarzucił jednemu ze swoich podwładnych przywłaszczenie laptopa i nazwał go złodziejem. Było to bezpodstawne oskarżenie. Podwładny dochodzi od pracodawcy zadośćuczynienia za naruszenie jego dóbr osobistych. Czy jeśli spółka wypłaci mu zadośćuczynienie, będzie mogła żądać jego zwrotu od kierownika działu?Anna Puszkarska•13 października 2011
Jakie są skutki skrócenia okresu wypowiedzeniaW związku z ogłoszeniem upadłości spółki z o.o. wypowiedziano pracownikom umowy o pracę, skracając trzymiesięczne okresy wypowiedzenia do jednego miesiąca. Czy przysługują im odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia z funduszu gwarantowanych świadczeń pracowniczych?13 października 2011
Pracodawca musi zapobiegać mobbingowi w zakładzie pracyPracownik, wobec którego dopuszczono się nierównego traktowania lub mobbingu, ma prawo żądać od pracodawcy odszkodowania lub zadośćuczynienia. Pracodawca odpowiada zarówno, gdy sam dopuścił się mobbingu, jak i wtedy, gdy sprawcą był inny pracownik, a on tolerował takie zachowanieRafał Krawczyk•13 października 2011
Czy należy konsultować wypowiedzenieWręczyliśmy jednemu z naszych pracowników oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony bez konsultacji z działającą w naszym zakładzie organizacją związkową. Pracownik, który otrzymał wypowiedzenie, poinformował nas, że wprawdzie nie jest zrzeszony, ale organizacja podjęła się ochrony jego praw. Przed wręczeniem wypowiedzenia złożyliśmy zapytanie do tej organizacji o przesłanie wyłącznie listy pracowników będących jej członkami, na której nie było zwalnianego pracownika. Czy brak konsultacji wypowiedzenia ze związkiem zawodowym w tym wypadku stanowi naruszenie prawa?13 października 2011