Odpis na fundusz trzeba przekazać do 30 wrześniaPrzekazanie pozostałej części odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych trzeba zaksięgować na koncie 135 - Rachunek bankowy środków ZFŚS.Agnieszka Pokojska•27 września 2011
Kiedy przywrócenie pracownika na dotychczasowe stanowisko do pracy jest nieceloweSąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu. Bardzo często pojawia się zasadne pytanie, w jakich konkretnych sytuacjach sąd orzeknie o niecelowości przywrócenia pracownika do pracy.27 września 2011
Kiedy potrzebne jest wypowiedzenie zmieniająceW czasie gdy zatrudniony zawierał umowę, u jego pracodawcy obowiązywał terminowy układ zbiorowy pracy. Z mocy tego układu przysługiwała jemu odprawa wyższa niż ta z ustawy o zwolnieniach grupowych. W momencie ustania stosunku pracy układ zbiorowy przestał już obowiązywać. Pracodawca, po okresie obowiązywania układu, nie wypowiedział jednak pracownikom warunków pracy w zakresie uprawnień nadanych układem. Czy ma on prawo do wyższej odprawy?Rafał Krawczyk•27 września 2011
Czy można zwolnić za brak badańPo nieobecności w pracy trwającej dłużej niż 30 dni czytelnik został skierowany przez pracodawcę na badania kontrolne. Nie poddał się im, a pracodawca dopuścił go nieformalnie do pracy, zobowiązując do doniesienia zaświadczenia o zdolności do pracy w jak najszybszym terminie. Po dwóch miesiącach zwolnił czytelnika dyscyplinarnie. Czy pracodawca miał praco tak postąpić, skoro czytelnik już wykonywał pracę?Rafał Krawczyk•27 września 2011
Czy sprzedaż akcji może uzasadniać wypowiedzeniePracownik pełniący kierownicze stanowisko w spółce pracowniczej sprzedał swoje akcje tej spółki konkurencyjnej spółce akcyjnej. Czy sprzedaż akcji konkurentowi może zostać uznana przez pracodawcę za naruszenie zasady lojalności, które uprawnia do wypowiedzenia umowy o pracę?Rafał Krawczyk•27 września 2011
Czy należy zapłacić za nadgodzinySzef działu przez wiele miesięcy zostawał i pracował ze swoimi podwładnymi po godzinach pracy. Ze względu na niepełną obsadę działu wykonywał wtedy pracę identyczną jak inni zatrudnieni. Gdy wniósł do sądu pozew o zapłatę za nadgodziny, pracodawca stwierdził, że skoro był kierownikiem, nie należy mu się takie wynagrodzenie. Czy stanowisko pracodawcy jest słuszne?Rafał Krawczyk•27 września 2011
Kiedy pracodawca musi się zgodzić na dzień wolnyPracownik z racji pełnionej funkcji związkowej ma prawo do odpłatnego zwolnienia od pracy w celu wykonywania tej funkcji. Pismem złożonym dzień wcześniej w kadrach poinformował pracodawcę, że skorzysta z tego zwolnienia kolejnego dnia. Następnie, nie czekając na zgodę pracodawcy, nie stawił się do pracy. Czy można zwolnić go za to dyscyplinarnie?Rafał Krawczyk•27 września 2011
Żona jako pierwsza dostanie alimentyOsoba uprawniona może domagać się wypłaty zasądzonych jej świadczeń z pensji pracownika. W przypadku należności alimentacyjnych może to zrobić na dwa sposoby - w drodze egzekucji komorniczej bądź bez takiego postępowania.Dariusz Gawron Jedlikowski•26 września 2011
Organizator odpowie za stratyPracodawca może dochodzić odpowiedzialności za szkody wyrządzone mu w czasie strajku. Musi m.in. wykazać ich wysokość oraz bezprawność działania sprawców.Andrzej Marek•26 września 2011
Jak ustalić zakres obowiązków pracownika w zadaniowym systemie czasu pracyZadaniowy system pracy umożliwia pracownikowi samodzielne organizowanie czasu i rozkładu powierzonych mu zadań. Jak prawidłowo ustalić liczbę zadań zlecanych pracownikowi świadczącemu pracę w tym systemie?26 września 2011