Czy należy konsultować wypowiedzenie

aplikant radcowski z kancelarii Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy Sp. k.

Do jednej z kompetencji zakładowej organizacji związkowej należy zajmowanie stanowiska w zakresie indywidualnych spraw pracowniczych. Dotyczą one w głównej mierze rozwiązania stosunku pracy lub zmiany warunków pracy lub płacy. Co do zasady związek zawodowy reprezentuje interesy swoich członków. Może on jednak podjąć się obrony praw i interesów pracownika niebędącego członkiem związku, ale wyłącznie w przypadku, gdy:

● pracownik ten zwróci się z wnioskiem o podjęcie się obrony jego praw przed pracodawcą;

● wybrana przez pracownika zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na obronę jego praw pracowniczych.

W przypadku zatem spełnienia łącznie powyższych warunków, gdy przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązek współdziałania z zakładową organizacją związkową, pracodawca jest zobowiązany zwrócić się do tej organizacji o informację o pracownikach korzystających z jej obrony. Nieudzielenie tej informacji przez organizację w ciągu pięciu dni zwalnia pracodawcę od obowiązku współdziałania z zakładową organizacją związkową w sprawach dotyczących tych pracowników.

W sytuacji pracownika niezrzeszonego, gdy organizacja nie wyraziła zgody na obronę praw pracownika, pracodawca zwolniony jest z obowiązku współdziałania z zakładową organizacją związkową przy podejmowaniu decyzji dotyczącej tego pracownika.

Czytelnik, przed wręczeniem wypowiedzenia, powinien się zwrócić do zakładowej organizacji związkowej o udzielenie informacji, którzy z pracowników zarówno zrzeszonych, jak i niezrzeszonych korzystają z ochrony. Zarówno niezwrócenie się z prośbą o pełen wykaz pracowników objętych ochroną, jak i będący tego następstwem brak konsultacji wypowiedzenia umowy o pracę stanowią naruszenie prawa.

Art. 30 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 z późn. zm.).