Czy należy konsultować wypowiedzenie
Wręczyliśmy jednemu z naszych pracowników oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony bez konsultacji z działającą w naszym zakładzie organizacją związkową. Pracownik, który otrzymał wypowiedzenie, poinformował nas, że wprawdzie nie jest zrzeszony, ale organizacja podjęła się ochrony jego praw. Przed wręczeniem wypowiedzenia złożyliśmy zapytanie do tej organizacji o przesłanie wyłącznie listy pracowników będących jej członkami, na której nie było zwalnianego pracownika. Czy brak konsultacji wypowiedzenia ze związkiem zawodowym w tym wypadku stanowi naruszenie prawa?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.