Jakie umowy zawrzeć z członkami zarządu

Spółka z o.o. powstała w 2011 roku. Ustalono, że w skład zarządu będzie wchodzić trzech członków, powoływanych na okres dwóch lat. Zawarto z nimi umowy o pracę na czas określony. Czy w razie powoływania ich na kolejne kadencje zawarcie trzeciej umowy terminowej spowoduje, że będzie ich łączyć ze spółką stosunek pracy na czas nieokreślony?

Zawieranie z członkami zarządu kolejnych umów na czas określony doprowadzi do takiego rezultatu.

Jak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 10 sierpnia 2000 r. (I PKN 758/99, OSNP 2002/5/107), kadencyjność organów spółki prawa handlowego nie oznacza powinności zawierania przez spółkę z osobami pełniącymi funkcję jej organów umów o pracę na czas określony, równy okresowi kadencji. W przypadku zawierania takich umów stosuje się do nich art. 25¹ k.p. W razie spełnienia warunków określonych w tym przepisie efekt w postaci przekształcenia trzeciej umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony następuje z mocy prawa. Nie może go więc wyłączyć ewentualny zgodny cel i zamiar stron chcących ukształtować kolejną trzecią umowę jako terminową.

W przypadku opisanym w pytaniu pierwsze umowy na czas określony zostały zawarte przez spółkę z członkami zarządu w czasie obowiązywania ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, którą stosuje się do końca 2011 roku. Do umów na czas określony trwających 1 stycznia 2012 r. zastosowanie ma już jednak art. 25¹ k.p.

W celu wyłączenia przekształcenia przewidzianego w tym przepisie można zawierać z członkami zarządu umowy o pracę na czas pełnienia przez nich tej funkcji, będące umowami na czas wykonania określonej pracy (por. wyrok SN z 29 marca 2011 r., I UK 316/10, LEX 811822). Do umów na czas wykonania określonej pracy nie ma zastosowania art. 25¹ k.p., w związku z czym ich powtarzanie nie spowoduje przekształcenia trzeciej takiej umowy w umowę na czas nieokreślony.

Anna Puszkarska

radca prawny

Art. 25 par. 1, art. 25¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 3 ust. 2, art. 13, art. 34 ust. 1 - 2 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035 z późn. zm.).