Jakie są skutki skrócenia okresu wypowiedzenia

radca prawny

Pracownikom należą się odszkodowania ze środków funduszu, jeśli trzymiesięczny okres wypowiedzenia przyslugiwał im zgodnie z art. 36 par. 1 lub par. 5 kodeksu pracy.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi zasadniczo: dwa tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy, miesiąc - jeżeli był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy lub trzy miesiące - jeżeli był zatrudniony co najmniej trzy lata.

Jeśli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą przedłużyć okres wypowiedzenia w umowie o pracę i ustalić, że zamiast dwóch tygodni będzie wynosił miesiąc lub zamiast miesiąca - trzy miesiące.

Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, ale najwyżej do jednego miesiąca (art. 36¹ par. 1 k.p.). Skrócenie okresu wypowiedzenia na tej podstawie powoduje rozwiązanie umowy z upływem skróconego okresu (por m.in. uchwała SN z 9 lipca 1992 r., I PZP 20/92, OSNC 1993/1-2/2). Pracownikowi przysługuje w takim przypadku odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Były pracownik, który otrzymuje odszkodowanie z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia, nie podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu pracowników (wyrok SN z 13 lipca 2005 r., I UK 315/04, OSNP 2006/9-10/160).

Niezaspokojone roszczenia pracownicze upadłego pracodawcy są zaspokajane z funduszu gwarantowanych świadczeń pracowniczych. Dotyczy to m.in. przysługującego pracownikowi - na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy - odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia, o którym mowa w art. 36¹ par. 1 k.p. Roszczenie to podlega zaspokojeniu, jeżeli ustanie stosunku pracy nastąpiło w okresie nie dłuższym niż dziewięć miesięcy poprzedzających ogłoszenie upadłości pracodawcy lub w okresie nie dłuższym niż cztery miesiące po tej dacie. Świadczenie wypłacane z tego tytułu nie może przekraczać kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału lub jego wielokrotności - w przypadku gdy roszczenie stanowi wielokrotność wynagrodzenia stanowiącego podstawę do jego ustalenia.

Jak zwrócił uwagę SN w wyroku z 24 marca 2011 r. (I PK 229/10, LEX 786364).

uprawnienie do odszkodowania ze środków funduszu przysługuje jednak tylko w przypadku skrócenia trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia ustalonego zgodnie z art. 36 par. 1 lub par. 5 k.p. Z tego względu, jeśli okres wypowiedzenia wydłużono umownie do trzech miesięcy, ale dotyczyło to pracownika niezatrudnionego na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, w razie jego skrócenia nie przysługuje odszkodowanie z funduszu.

Art. 36, art. 36¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 12, art. 14 ustawy z 13 lipca 2006 o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. nr 158, poz. 1121 z późn.zm.).