Zwolniony członek zarządu musi zwrócić nienależnie pobraną pensję

Każda ze stron stosunku pracy, w razie zaistnienia ku temu przesłanek, może rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Dotyczy to zarówno umów bezterminowych, jak i tych zawartych na czas określony. Wprawdzie oświadczenie o rozwiązaniu umowy w opisanym trybie wymaga zachowania formy pisemnej, jednakże uchybienie owemu wymogowi nie wpływa na jego skuteczność. Stanowisko to znajduje odzwierciedlenie w wyroku Sądu Najwyższego z 24 marca 1999 r. (I PKN 631/98, OSNP 2000/10/381) w świetle którego ustne oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę przekazane pracownikowi przez bezpośredniego przełożonego jest skuteczne. Stanowisko to potwierdza także postanowienie z 27 lipca 2004 r. (I PK 83/04, LEX nr 376443), gdzie Sąd Najwyższy stwierdził, że oświadczenie pracodawcy w przedmiocie rozwiązania stosunku pracy jest zawsze skuteczne, choćby czynność ta była niezgodna z prawem lub było nieuzasadnione.