Jak ustanowić możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy
Zatrudniliśmy pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas określony ośmiu miesięcy. Po trzech miesiącach trwania umowy zaproponowaliśmy jej zawarcie aneksu do umowy, w którym wprowadzono punkt przewidujący dopuszczalność rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Pracownica wyraziła na to zgodę i podpisała aneks. Następnie po upływie miesiąca wypowiedzieliśmy jej umowę o pracę, wskazując na zapis o wypowiedzeniu umowy o pracę. Pracownica wniosła wówczas odwołanie do sądu pracy, żądając zasądzenia odszkodowania. Kwestionowała wręczone jej wypowiedzenie i podniosła, że przy zawieraniu umowy o pracę nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia. Czy jej twierdzenia są uzasadnione?
sędzia Sądu Okręgowego w Kielcach
Strony mogą wprowadzić zapis dopuszczający wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę za dwutygodniowym wypowiedzeniem także w czasie trwania umowy poprzez zawarcie stosownego aneksu.
Umowa o pracę zawarta na czas określony zasadniczo ma na celu zapewnienie obu jej stronom gwarancji, że wiążący je stosunek pracy będzie trwał przez ustalony okres. Jednakże strony umowy o pracę mają też możliwość wprowadzenia klauzuli dotyczącej wypowiedzenia, do treści zawartej przez nie umowy na czas określony. Zgodnie bowiem z art. 33 k.p. przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Możliwość ta stanowi wyjątek od zasady przewidzianej w art. 30 par. 1 pkt 4 k.p., według którego umowa na czas określony rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki została zawarta.
Zatem strony umowy o pracę zawartej na czas określony mogą ustanowić możliwość wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem, jeżeli zapis tej treści włączą do zawieranej umowy o pracę. Dotyczy to jednak tylko umów zawieranych na okres dłuższy niż pół roku. Natomiast gdyby strony wprowadziły klauzulę dopuszczającą wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony, nie dłuższy jednak niż sześć miesięcy, to wówczas należałoby uznać, że zapis taki jest nieważny z mocy art. 18 par. 1 i 2 k.p.
Zaznaczyć należy, że klauzula wprowadzająca dopuszczalność wcześniejszego wypowiedzenia umowy o pracę, może być zastosowana przez strony już w momencie zawierania umowy, jak też może być do niej wprowadzona później w trakcie trwania umowy. Wskazywał na to wyraźnie Sąd Najwyższy w uchwale z 14 czerwca 1994 r. (I PZP 26/94, OSNAP 1994/8/126), podnosząc, że strony mogą w okresie trwania umowy o pracę zawartej na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Oznacza to, że strony umowy o pracę mogą również np. poprzez zawarcie późniejszego aneksu zmienić treść zawartej już umowy i wprowadzić do niej zapis o dopuszczalności wcześniejszego rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Skuteczność takiego porozumienia modyfikującego treść dotychczasowej umowy nie zależy bowiem od tego, kiedy zostało ono zawarte. Może więc być ono zamieszczone w umowie zaraz po jej zawarciu, jak i w dowolnym czasie jej trwania. Wynika to z faktu, że zawarty w art. 33 k.p. zwrot "przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony" nie ma charakteru zakazu wyłączającego możliwość ustanowienia wypowiedzenia umowie w trakcie jej realizacji. Potwierdzał to Sąd Najwyższy także w wyroku z 10 czerwca 2010 roku (I PK 52/10, LEX nr 607247) stwierdzając, że strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy za dwutygodniowym wypowiedzeniem również w okresie trwania umowy o pracę.
Art. 18 par. 1 i 2, art. 30, art. 33 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu