Od kiedy należy się urlop w wyższym wymiarze

radca prawny

Będzie mu przysługiwać takie uprawnienie.

Zgodnie z art. 154 kodeksu pracy wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy i wynosi: 20 dni - jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, lub 26 dni - jeśli jest zatrudniony co najmniej 10 lat. W przypadku, gdy pracownik ukończył średnią szkołę zawodową, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, ale nie więcej niż pięć lat (art. 155 par. 1 pkt. 2 k.p.). Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający (art. 158 k.p.).

W orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się, że na gruncie prawa pracy obowiązują inne zasady obliczania okresu pracy warunkującego nabycie uprawnień pracowniczych niż wynikające z przepisów prawa cywilnego. Zgodnie z uchwałą SN z 21 maja 1991 r. (I PZP, 16/91, OSNC 1992/1/10) pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu bezpośrednio poprzedzającym dzień, który nazwą lub datą odpowiada dniowi, w którym pracownik podjął zatrudnienie. Również w wyroku z 19 grudnia 1996 r. (I PKN 47/96, OSNP 1997/17/310) SN stwierdził, że sposób liczenia terminów określony w art. 112 kodeksu cywilnego nie ma zastosowania do okresów, od których zależy nabycie uprawnień pracowniczych - np. w zakresie urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z postanowieniem SN z 11 grudnia 2009 r. (II PK 223/09, LEX 585777) staż pracy oblicza się w latach, miesiącach i dniach, przy przyjęciu, że termin upływa w przeddzień dnia odpowiadającego nazwie dnia początkowego, następnie sumuje się lata, sumuje się miesiące i przelicza je na lata z uwzględnieniem, że 12 miesięcy pracy to jeden rok, sumuje się także dni i przelicza na miesiące, z uwzględnieniem, że 30 dni równa się jednemu miesiącowi.

W przypadku opisanym w pytaniu należałoby więc przyjąć, że - z uwagi na dziesięcioletni okres zatrudnienia, ustalony z uwzględnieniem art. 155 par. 1 pkt. 2 k.p. - pracownik nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni w dniu 31 grudnia 2011 r. Jeśli przed tą datą wykorzysta już urlop wypoczynkowy za 2011 rok w wymiarze 20 dni, to 31 grudnia 2011 r. nabędzie prawo do sześciu dni urlopu uzupełniającego. Jeśli zaś przed tą datą nie wykorzysta jeszcze urlopu za 2011 rok, to od 31 grudnia będzie należał mu się urlop wypoczynkowy za ten rok w zwiększonym wymiarze 26 dni. Od 1 stycznia 2012 r. pracownik będzie uprawniony do kolejnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni.

Art. 154, art. 155 par. 1 pkt. 2, art. 158 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn.zm.).