Odmowa udzielenia urlopu na żądanie musi być uzasadnionaNagłe wykorzystywanie urlopu na żądanie przez zatrudnionych może utrudniać organizację pracy w firmie. Czy pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia takiego urlopu?not. LG•25 czerwca 2012
Chory związkowiec nie może liczyć na powrót do pracyNaruszanie przez działacza związkowego dyscypliny pracy uzasadniania odmowę przywrócenia go na etatLeszek Jaworski•22 czerwca 2012
Pracownik z odszkodowaniem za brak ponownego zatrudnieniaZatrudniony otrzymał informację, że firma, z której został zwolniony kilka miesięcy temu w ramach zwolnień grupowych, znów rekrutuje. Czy przysługuje mu prawo powrotu na dawne stanowisko?not. LG•22 czerwca 2012
Podwładny zakładający sprawę w sądzie musi czasem za nią zapłacićTo, ile będzie kosztował zatrudnionego proces z pracodawcą, zależy przede wszystkim od wartości przedmiotu sporu. Dochodzący wysokich roszczeń - przekraczających 50 tys. zł - muszą być przygotowani na wniesienie opłaty stosunkowej, ustalanej na ogólnych zasadachRafał Krawczyk•21 czerwca 2012
Pracodawca nie musi udowadniać pracownikowi winy, jeżeli mienie przekazał prawidłowoPrzy odpowiedzialności na zasadach ogólnych trzeba wykazać straty i uchybienia zatrudnionego. Inaczej, gdy ten ostatni odpowiada za dobra otrzymane z obowiązkiem zwrotu. Wówczas istnieje domniemanie, że doprowadził do szkodyAnna Puszkarska•21 czerwca 2012
Także po nieuzasadnionym rozwiązaniu stosunku pracy przysługuje odprawa emerytalnaOrzeczenieArtur Radwan•21 czerwca 2012
Zbiorowe prawo pracy potęguje pytania bez odpowiedziW obecnym stanie prawnym proces rozwiązywania układów zbiorowych nie podlega sądowej kontroliPaweł Kisiel•21 czerwca 2012
Jaka ochrona przed zwolnieniem przysługuje kobiecie w ciążyPracownica spodziewająca się dziecka jest pod szczególną pieczą. Jednak jej zakres jest zróżnicowany np. w zależności od rodzaju umowy o pracę, którą ma podpisaną przyszła mamaTomasz Zalewski•21 czerwca 2012
Na wymiar urlopu wypoczynkowego u polskiego pracodawcy wpływa także praca za granicąAktywność zawodową poza krajem trzeba odpowiednio udokumentować. Jeśli zatrudniający uzna dowody za wiarygodne, podwyższy ogólny staż pracy i pozwoli na dłuższe wakacjeHalina Kwiatkowska•21 czerwca 2012
Dokształcanie działaczy nie uzasadnia udzielenia im czasu wolnegoFunkcjonariusze organizacji zakładowych często chcą wykorzystać wolne na udział w szkoleniu związkowym. Czy uczestnicwo w nich jest czynnością doraźną uprawniającą do zwolnienia związkowca od pracy?not. LG•21 czerwca 2012