Wadliwa reprezentacja spółki nie oznacza nieważności wypowiedzeniaPodmiotem uprawnionym do zatrudniania pracowników oraz składania im oświadczeń woli o rozwiązaniu stosunku pracy jest pracodawca. Kto w jego imieniu upoważniony jest do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy?not. MJ•14 maja 2012
Diety przysługują, ale nie zawsze i nie każdemuDla niektórych prawników stałe miejsce pracy jest tożsame z siedzibą pracodawcy i dlatego podróży między tymi punktami nie zaliczają do służbowej. Na szczęście dla zatrudnionych nie wszyscy się z tą koncepcją zgadzająMarta Gadomska•10 maja 2012
Spóźnione wniesienie pozwu zwykle kończy się jego oddaleniemSąd nie uwzględnia przedawnienia z urzędu. Dlatego odmówi merytorycznego rozpoznania sprawy tylko wtedy, gdy taki zarzut zostanie podniesiony. Jednak w przypadku przekroczenia terminu na dokonanie określonej czynności prawnej, np. wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy, decyzja sądu nie zależy już od działania stronRafał Krawczyk•10 maja 2012
Kierowcy wykonującemu przewóz w załodze za czas dyżuru w godzinach pracy przysługuje tylko normalne wynagrodzenieSąd Najwyższy o czasie pracy kierowców10 maja 2012
Zakres odpowiedzialności materialnej zależy od rodzaju winy pracownikaPodwładny, który chce wyrządzić szkodę pracodawcy albo przewidując taką możliwość, godzi się na to, poniesie pełne konsekwencje swojego czynu. Na ulgowe traktowanie liczyć może tylko wtedy, gdy działał nieumyślnieAndrzej Marek•10 maja 2012
Jakie czynności można podjąć, gdy pracodawca wprowadził w błądPracownik był zatrudniony w oddziale spółki w Siedlcach. Dowiedział się jednak, że pracodawca zwiększa stan zatrudnienia w swoim drugim oddziale w Lublinie. Pracodawca zaproponował mu wyższe stanowisko, jeśli podejmie pracę w Lublinie, a pracownik wyraził na to zgodę. Ustalono, że z końcem kwietnia strony zawrą porozumienie o rozwiązaniu dotychczasowej umowy i podpiszą nową umowę o pracę. 25 kwietnia wręczono pracownikowi porozumienie o rozwiązaniu umowy, które podpisał. Nowa umowa miała być sporządzona w ciągu kilku dni. Nie otrzymał jej jednak. 27 kwietnia dowiedział się, że na proponowane mu stanowisku przyjęto inną osobę. Czy w tej sytuacji może anulować swoją zgodę na rozwiązanie umowy?Anna Puszkarska•10 maja 2012