Nie każda likwidacja lub upadłość znosi kodeksową ochronę przed zwolnieniem

W przypadku likwidacji pracodawcy lub ogłoszenia jego upadłości zniesione są - na podstawie kodeksu pracy - szczególne ograniczenia pracodawcy wobec pracownika. Tytułem przykładu pracodawca może w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia za wypłatą stosownego odszkodowania (art. 36¹ k.p.), a umowy terminowe (na czas określony i na czas wykonania określonej pracy) mogą być rozwiązane przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem, nawet pomimo braku w umowie odpowiedniej klauzuli dopuszczającej taką możliwość. W takiej sytuacji zniesiony jest też wymóg konsultacji związkowej przy wypowiadaniu umów o pracę lub ich natychmiastowym rozwiązaniu (art. 41¹ k.p.).