Pracodawca nie musi udowadniać pracownikowi winy, jeżeli mienie przekazał prawidłowo

Zasadą jest, że pracownik odpowiada za szkodę wyrządzoną pracodawcy na skutek niewykonania lub nienależytego wykonania swoich obowiązków tylko w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez zatrudniającego i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego ona wynikła (art. 114 i nast. k.p.). Pracodawca jest obowiązany wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika i wysokość powstałej szkody (art. 116 k.p.). Jeśli została ona wyrządzona przez kilku zatrudnionych, to każdy z nich odpowiada za jej część, stosownie do przyczynienia się i stopnia winy. W przypadku gdy nie jest możliwe ustalenie tych okoliczności, odpowiadają oni w równych częściach (art. 118 k.p.).