Czy można stracić pracę za wsparcie dyskryminowanego pracownikaMój kolega dochodzi przed sądem pracy odszkodowania za dyskryminację rasową stosowaną przez byłego pracodawcę. Kilka dni temu poinformował mnie, że zgłosił mnie na świadka, abym opisał sytuacje, które w jego ocenie świadczą o dyskryminujących zachowaniach byłego przełożonego. Kiedy mój szef dowiedział się o tym, zagroził, że, jeżeli wystąpię przeciwko niemu, to znajdzie na mnie haka i rozstanie się ze mną ze skutkiem natychmiastowym. Nie chcę stracić tej pracy. Czy rzeczywiście cokolwiek mi grozi za to, że opowiem przed sądem, jak pracodawca traktował kolegę?Anna Borysewicz•24 maja 2012
W tym roku odpisy na fundusz socjalny bez zmian31 maja mija termin przekazania pierwszej raty na rachunek ZFŚS. Termin ten nie dotyczy jednak pracodawców, którzy utworzyli go dobrowolnieMagdalena Sobczak•24 maja 2012
Firma może wymagać, aby pracownik odpracował przyznaną pomocCzy pracodawca może żądać od pracownika, aby z tytułu udzielonej mu pomocy finansowej w sprawach niezwiązanych z jego zatrudnieniem zobowiązał się do przepracowania w firmie określonego czasu?not. MJ•24 maja 2012
Wcześniejsze rozwiązanie umowy powinno wynikać z jej zapisówPrzepisy kodeksu pracy nie przewidują możliwości rozwiązania umowy o zakazie konkurencji przed upływem pełnego okresu obowiązywania zakazu. Czy pracodawca może doprowadzić do wcześniejszego rozwiązania takiej umowy?not. MJ•23 maja 2012
Redukcje w szkołach tylko do końca majaNa wręczenie wypowiedzeń nauczycielom pozostał zaledwie tydzień. Uznaje się je za skuteczne, nawet jeśli ktoś dostarczy zwolnienie lekarskie lub nie odbierze korespondencji z pracyArtur Radwan•23 maja 2012
Złożone pod wpływem groźby oświadczenie można podważyćPod wpływem informacji pracodawcy o zamiarze wypowiedzenia umowy, podwładni często zgadzają się na porozumienie stron. Czy pracownik przekonany o wymuszeniu na nim tej decyzji może uchylić się od skutków swojego oświadczenia, powołując się na groźbę ze strony pracodawcy?not. MJ•22 maja 2012
Konieczność przekazania obowiązków uzasadnia nakładanie się zmianKodeks pracy definiuje pracę zmianową szczątkowo. W związku z tym pojawiają się wątpliwości, czy poszczególne zmiany w ramach tego systemu czasu pracy mogą na siebie zachodzić, czy też muszą następować jedna po drugiej?21 maja 2012
Bez zgody pracownika trudno odzyskać nadpłaconą pensjęWynagrodzenie pracownika składa się z płacy zasadniczej oraz prowizji. Wskutek błędu służb finansowych pracownikowi została wypłacona prowizja w zawyżonej wysokości. Czy pracodawca może potrącić nadwyżkę z przyszłych wynagrodzeń pracownika?18 maja 2012