Prawo pracy

Czy sytuację, w której pracodawca zobowiązuje pracowników do pozostawania na wszelki wypadek "pod telefonem komórkowym" po zakończeniu pracy można zakwalifikować jako dyżur, nawet jeżeli ostatecznie pracownik nie zostanie wezwany do pracy?

Związkowiec, którego zachowanie naruszało zasady współżycia społecznego, nie tylko nie odzyska etatu, ale może też nie dostać odszkodowania

PROBLEM Płaca zasadnicza lekarza zatrudnionego w szpitalu na pełnym etacie wynosi 5000 zł. Pracuje w podstawowym systemie czasu pracy, od poniedziałku do piątku i obowiązuje go miesięczny okres rozliczeniowy. Oprócz dyżurów medycznych ma również planowane okresy pozostawania w gotowości do udzielania świadczeń zdrowotnych, podczas których jest sporadycznie wzywany do pracy. Wycofał on zgodę na pracę powyżej 48 godzin. Nominał przypadający do przepracowania w kwietniu 2012 r. wynosi 151 godz. 40 min. (37 godz. 55 min x 4 tyg. + 7 godz. 35 min. - 7 godz. 35 min za poniedziałek 9 kwietnia). Został on rozplanowany na 20 dni pracy po 7 godz. 35 min. W kwietniu 2012 r. lekarz pracował w sposób przedstawiony w harmonogramie. Jak rozliczyć jego czas pracy?

— Czy pracodawca musi wystawić zaświadczenie o przychodach

SN powinien ponownie rozważyć, czy zmiana warunków pracy załogi rzeczywiście wymaga stosowania procedury zwolnień grupowych. Dotychczasowe stanowisko nie bierze bowiem pod uwagę rzeczywistego celu takiego działania

Każda zmiana etatu pracownika w trakcie roku kalendarzowego pociąga za sobą konieczność korekty przysługującego mu wypoczynku. Choć przepisy nie regulują tej kwestii, przyjmuje się, że ustala się go odrębnie dla każdego okresu wykonywania pracy w różnym wymiarze